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휴가 이용실태 및 욕구 조사
1. 조사대상자의 일반사항
IV. 향후과제
1. 여성보건휴가
2. 산전후휴가
3. 육아시간
4. 육아휴직제도
5. 직장탁아시설
6. 유산․사산휴가 및 임신․분만에 기인한 질병휴가의 법제화
7. 배우자의 출산간
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및 공휴일 근무를 명할 수 있다.
그 경우에 다음 정상근무일 또는 다른 정상근무일을 지정하여 휴무할
수 있다. 근무시간외 근무자 및 휴일근무자에 대하여는 예산의 범위 내에
서 수당을 지급한다.
3) 각종휴가
국가공무원 복무규정에 의하면
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및 문제점
1. 임금
2. 근로시간
3. 모성 보호를 위한 제도
1) 생리휴가 및 산전후휴가와 육아휴직
(1) 제도 현황
(2) 활용실태와 문제점
(3) 산전후휴가자 및 육아휴직자 분포
2) 영유아 보육시설 및 탁아소 운영실태
4. 정
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로일수 및 출근율 산정시 생리휴가는 소정근로일수에 포함하고 그 날은 출근한 것으로 보아야 하며, 생리휴가권은 그 달이 지나면 소멸한다.
또한 생리휴가를 청구한 날에 근로자가 출근하여 근로를 하더라도 할증임금이 가산되지 않는다 (
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기타
장기 근속자 포상
10년, 20년, 25년, 30년마다 포창장, 기념품, 휴가 및 휴가비 지급
사원 교통비 지원, 직원식당 운영, 피복 지원 등 여러 제도 운영
(출처 ; 신세계 백화점 홈페이지)
■ 비교
두 백화점은 생활안정지원, 건강/ 의료 지원, 여
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및 필요도 : 직종별, 자녀연령별 비교』
/ 이명신, 2005
※『유아교육과정(개정2판)』 / 이기숙, 교문사, 2004
※『유아교육개론』 / 이기숙, 양서원, 2005
※『산전후휴가ㆍ육아휴직 관련 실태조사』 / 노동연구원, 2003
※『일ㆍ출산ㆍ양육의 현
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휴가의 분할사용여부는 원칙적으로 근로자가 자유로이 결정할 문제이나, 이는 사용자의 시기변경권에 의하여 제한을 받는다고 해석된다.
Ⅷ. 휴가청구권의 소멸 및 휴가의 사용촉진
1. 휴가청구권의 소멸
1) 근로자의 귀책사유
근로자의 귀책
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휴가급여에 대한 임금인상분을 추가로 지급 받을 수 있다.
산전후휴가급여 임금인상분 지급을 신청하고자 할 경우에는 신청인 인적사항 및 임금인상분 지급 요청사유 등을 기재한 신청서와 증빙자료(사업주 확인이 된 임금대장 및 임금협정
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및 노인, 장애인을 위한 시설보호를 확대하고 육아 휴직제 및 가족 간호휴가제와 더불어 의존가족을 보호하면서도 계속 직장생활을 병행할 수 있도록 노동시간을 단축하고 노동조직을 융통성있게 하며 가정봉사원 서비스제도의 확대 등을
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및 휴가, 근속연수의 산정 등이 조절되어야 하고 노무 관리가 다소 복잡해지기 때문에 이에 대한 관련제도의 정비가 요청된다.
5) 육아 및 가족간호를 위한 다양한 휴직제도의 도입
1세 미만의 영아 양육 문제 못지않게 자녀나 노인 등의 가족
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