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공무원과 지방공무원은 각각 중앙정부와 지방자치단체에서 근무하며, 정부의 정책 및 프로그램을 실행하고, 공공서비스를 제공하는 중추적 역할을 한다. 이들은 법률, 재정, 보건, 교육 등 다양한 분야에서 활동하며, 국가 및 지방 사회의 발
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공무원의 범위조정이 가능하다. 업무 분야 구분 및 조정을 행한다.
국가공무원은 보직관리를 통해 해당 공무원에 대한 적재적소 배치, 특별요건소지자의 보직배치, 전문직위 지정관리 등을 한다. 또한, 경력경쟁채용이 된 사람에 한해 필수보
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공무원(공직자)의 유형
1. 국가공무원
1) 경력직공무원
2) 특수경력직공무원
2. 지방공무원
1) 경력직공무원
2) 특수경력직공무원
Ⅲ. 공무원(공직자)의 고용현황
Ⅳ. 공무원(공직자)의 근로자성
Ⅴ. 공무원(공직자)의 직급구조
1. 직
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지방공무원 경력경쟁 임용시험이 한달뒤에 있다고 공고가 났다. 그래서 결국 공무원시험을 다시 공부하기로 결정했다. 나는 ‘꿈은 이루어진다.’, ‘나는 할 수 있다.’라는 말을 되새기며, 남은 한달동안 정말 죽도록 공부해서 반드시 합격
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경력직 공무원의 사기저하로 인한 반발 ??????????????????
5. 개선방안
가. 기반 인사시스템 개선 ???????????????????????????????????
나. 제도적 개선방안 ?????????????????????????????????????????
다. 운영상의 개선방안 ???????????????????????????????????????
6.
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경력직공무원의 징계를 규율하는 법령상의 징계사유는 그 사유가 발생한 날로부터 특수경력직공무원의 징계를 규율하는 법령상의 징계사유가 발생한 것으로 본다. [신설 81·4·20]
제33조 (평등의 원칙) 공개경쟁에 의한 임용시험은 동일한 자
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지방공무원(별정 6급, 7급)으로 변경 → 2011년 지방 공무원 임용령 개정안이 국무회의에서 의결됨에 따라 지방 별정직 보건진료원이 자치단체별로 전환여부 및 임용직급 등을 확정한 후 경력경쟁임용시험을 거쳐 일반직으로 전환 → 2013년 1월
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공무원 임용령.
지방공무원 법.
지방공무원 임용령.
지방공무원 평정규칙. [목차]
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 승진제도의 개념
2. 지방공무원 승진의 종류
1) 일반승진
2) 공개경쟁승진
3) 특별승진
4) 우대승진과 근속승진
3. 지방
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지방포럼」, 4(60) : 104-105.
(2000b). 공직인사상의 여성차별 실태와 개선 방안. 「정부와 여성참여」. 서울 : 법문사.
(2002). 지방자치단체의 효율적인 조직·인사관리 방향. 「자치발전」, 8(7) : 52-29.
김순양(2000). 지방공무원 능력개발을 위한 신평
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지방자치가 더욱 신장되어 다가오는 21세기에는 세계경쟁력보고서 속의 한국정부의 경쟁력순위가 더한층 상승되기를 기대한다.
참고문헌
김번웅외(1997), 『한국행정개혁론』, 법문사 Ⅰ. 지방공무원의 교육훈련방안
제1절 서 론
제2절
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