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(1) 장점
(2) 단점
3. 직업공무원제(career civil service system)
1) 개념 및 특성
2) 장/단점
(1) 장점
(2) 단점
4. 대표관료제(representative bureaucracy)
1) 근거논리
2) 기본전제
3) 효과
(1) 효용성
(2) 비판
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대표관료제의 의의
(1) 대표관료제의 정의
(2) 적극적 대표와 소극적 대표
(3) 대표관료제의 이념적 전제
2. 대표관료제의 수단
3. 대표관료제의 효용과 한계
(1) 정당한 근거
(2) 대표관료제의 폐해
4. 대표관료제와 실적제
5.한국
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논리임은 주지의 사실이지만 통계자료를 통한 남여의 수적 차이를 바로 차별로 직결시키는 것은 이론적 근거로서 미약하다. 따라서 ‘차별’을 제시할 수 있는 보다 상세한 논의가 후속적으로 뒤따라야 할 것이다. 양적인 차이를 전제로 한
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정부의 바람직한 규모와 역할
1) 작은 정부와 큰 정부의 논리의 근거
(1) 작은 정부론 찬성 논거
(2) 큰 정부론 반대 논거
2) 정부의 바람직한 규모와 역할
(1) 정부의 규모
(2) 정부의 역할
Ⅲ. 결론
<참고문헌>
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관료제 연구
1. 중국 관료제 생성과 개혁
2. 중국식 관료제의 초기 단계 : 개혁 탐색기
3. 발전단계 : 인사시스템 다원화
4. 중국 관료제의 내용과 특징
5. 중국 관료제의 문제점
Ⅳ. 삼개대표와 후진타오정부의 정책방향
1. 삼개대표 등장
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논리: 토크빌의 미국의 민주주의를 중심으로, 행정논총
김택, 유종해(2011), 비교행정론, 한국학술정보
김광웅(2004), 비교행정론, 박영사
임도빈·하태권외(2002), 비교행정론, 법문사
박천호(2000), 비교행정론, 법문사 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1.
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관료제의 대표성과 대응성을 지지하는 방향으로 추구되어야 한다. 공무원에 대한 정치적 중립의 요구는 공무원의 정치적 불모화나 정책적 무관심을 요구하는 것이 아님을 다시 한 번 상기할 필요가 있다.
5) 논리적 근거 결여
정치 행정일원
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관료제의 병리를 해결하려다가 더 큰 정부실패를 야기하고 만 전형적인 사례가 될 것으로 보인다.
⑶ 보이지 않는 정당으로서의 관료제
산업혁명 이후 거의 모든 국가는 관료제의 지배를 받고 있다. 그것은 국가의 체제가 사회주의이냐 자
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실증적 연구
ㄴ. 관료제와 귀족제의 개념검토를 통한 귀족제설 주장
ㄷ. 반귀족제론과 과거, 문음의 비교
ㄹ. 음서제의 재검토
ㅁ. 새로운 시각 - 血族硏究
2) 관료제설
ㄱ. 귀족사회의 개념과 지표
ㄴ. 고려귀족사회론의 개념과 지표
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논리, 민의 논리, 강형기, (비봉출판사, 1998)
5. 김병준, 한국지방자치론, (법문사, 1994)
6. 김용환, 민관공동출자사업의 이론과 실무, (삼진출판사, 1992)
7. 발전지(www.kind.re.kr)
8. 한국개발연구원(www.kdi.re.kr)
9. 한국행정연구원(www.kipa.re.kr)
10. 한국
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