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대한 비용이 저렴해지고, 복리후생을 운영하는 행정인원이 감소되기에 적극 검토할 필요성이 있다. 적절한 아웃소싱을 통하여 회사와 직원 모두가 Win-Win이 될 수 있다고 생각한다. I. 복지후생 (Benefits&Perquisites)
1. 복리후생의 정의와 속성
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대한 규모별 합리적 지원제도 도입
5) 자활사업 평가
6) 민·관 협력 강화를 위한 합동 자활연수대회 개최
3. 취업대상자 등 자활지원사업 내실화(노동부)
1) 자활지원 프로그램 내실화
2) 다양한 고용지원 프로그램 연계 및 자활담당자 전문
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- 간부사원의 이중 취업 규칙
- 미국 앨라배마공장 변속기공급 문제
- 해외생산 입실론엔진의 국내반입
- 5공장내 모듈공장건설
- 희망퇴직자 재취업
- 대리점지원에 따른 직영점 불이익
- 중국상용차합작사업
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대한 직접투자는 금지된다.
그러나 최근 시중금리의 하락으로 기금의 수익금이 감소함에 따라 근로자복지사업 수행이 어려움이 있다. 따라서 수익성 증대방안도 모색할 필요가 더욱 커지고 있다.
정부에서는 2002년 12월 사내근로복지기금법
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근로복지공단 http://www.welco.or.kr
사회보험정보포탈서비스 http://www.4insure.or.kr/
고용보험인터넷서비스 http://edi.work.go.kr/
한국사회보장법론/ 전광석
고용보험해설 / 박영사 / 유길상, 이철수 공저
2003, 고용보험에 관한 연구 (A) study on the employment in
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복지 관계법의 제정의의에 대하여 자신의 의견을 중심으로 살펴보았다. 1990년대에는 위에서 서술한 입법 외에 1991년 사내근로복지기금법, 1991년 청소년기본법과 고령자고용촉진법, 1993년 일제하일본군위안부에 대한 생활안정지원법과 고용
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법적 근거
Ⅲ. 사내근로복지기금
1. 일반사항
2. 제도 도입 및 발전
3. 제도 내용
Ⅳ. 종업원지주제도
1. 일반사랑
2. 제도도입 및 발전
3. 제도 내용
Ⅳ-1. 우리사주조합
1. 의의
2. 요건
3. 우리사주조합원의 자격
4. 주식의 분배 등
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기금의 유형
1. 산업과학기금
2. 연금기금
3. 복지노동기금
4. 사회문화기금
5. 계정성
Ⅲ. 고용보험기금의 근거
Ⅳ. 고용보험기금의 사업운영체계
1. 다양한 고용안정사업과 능력개발사업을 다양한 기관에서 수행하고 있는바, 사업목
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사내근로복지기금 활용
- 사내근로복지기금에서 선택형 복리후생제도를 운영함에 따라 직원에게 배분되는 금액은 근로소득으로 간주하지 않기 때문에 근로소득세 부담 해소
(3) 예산배분
배분단위는 Point로 하고, 1 Point는 1원으로 설
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대한민국 기업문화 대상
1995년 7월 모빌 근무제 실시
1996년 11월 LG-IBM PC(주) 출범
1997년 10월 충남방적에 아웃소싱서비스 개시
1998년 5월 한국IBM Women Council 발족
12월 대한항공 및 동국제강과 아웃소싱 계약
1999년 3월 중소기업 리엔지니어링지
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