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특징을 두고 있는 것이다. 또한 미국의 사이몬(H. A. Simon)을 중심으로 하는 근대적 조직론, 시스템론, 의사결정론, 행동과학 등의 미국의 행동제과학(行動諸科學)의 영향도 받게 되었다.
Ⅴ. 독일경영학의 신동향
현대의 독일경영학은 1960년대
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경영학 무작정 따라하기, 길벗
박경규(1995), 독일 경영학의 방법론적 특징, 한독경상학회연구소
윤병욱(1964), 독일경영학의 문헌사적 연구, 고려대학교
위오기(2012), 스마트시대의 경영학원론, 대경출판
최종태(1984), 독일경영학에 있어서 의
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ar Programing) 등 기술적인 방법을 도입하고 있고, 미국의 경영학인 관리론의 새로운 연구도 활발히 진행되고 있다.
[그림] 독일경영학의 발전과정
III. 독일경영학의 특징
1. 이론적 특징
독일의 경영학은 학리(學理)에 바탕을 둔 방법논쟁을 거쳐
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경영학의 전개
1) 인간 관계론
2) 행동과학의 전개
3) 조직론
3. 미국경영학의 동향(컨턴전시이론)
Ⅳ. 일본경영학
1. 종신고용제도
2. 연공서열제(Seniority system)
3. 가족주의 경영
Ⅴ. 독일경영학
1. 곰베르그와 쉐어의 상업 경영학 제창
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Mayo 외 1명 저, 카오스북, 2016 I. 상업학의 확립시대
1. 상업학의 모방시대
2. 독일 상업학으로의 전환시대
3. 독일 상업학의 체계화시대
II. 상업학의 쇠퇴시대
III. 경영경제학의 생성 및 발전
IV. 독일경영학의 특징
* 참고문헌
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