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리더십의 개발을 위한 측정과 도전, 지원에 의한 다양한 개발 경험은 학습능력과 결부되어 리더십 개발로 이어진다. 리더십 개발과정에서는 다양한 개발 경험과 학습능력 모두가 요구된다. 또한, 리더십 개발 경험과 학습능력이 서로 직ㆍ간
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리더십 이론과 실제, 학지사, 2017
Richard L. Daft 저, 리더십 이론과 실무, 한경사, 2017
안상준, 박경록, 서규훈 저, 리더십 핵심이론과 실무, 동방의빛 2013 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 리더십의 개념
2. 리더십을 개발하기 위한 경험과 학습과정
1)
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학습기회를 마련하고 학습 분위기를 조성해주며, 업무에 도움이 되는 현실적인 조언을 해 주는 등의 적극적 활동이 요구된다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명해 보
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Leadership 발휘에 중요한 역할을 한다. 노력과 연습을 통해, 우리는 누구나 이 두 가지 영역의 기술들을 습득하고 개선함으로써 지금보다 더 나은 리더로 거듭날 수 있게 된다.
4. 참고 문헌
리더십 입문 개념과 실천 제2판, 피터 G 노스하우스 지
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학습자들에게 제공할 수 있어 학습을 효과적으로 수행할 수 있음은 물론 학습자의 역량개발에 이바지할 수 있게 된다.
Ⅲ 결론
이상과 같이 평생교육의 새로운 학습방법으로서의 리더십코칭에 대해 살펴보았다. 평생교육에서 리더십코칭이
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