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파워 전략
하드 파워(Hard Power)와 소프트 파워(Soft Power)를 효과적으로 결합한 ‘현명한 외교정책’을 말함 1. 현대사회와 여론, 여론의 기능
2. 여론의 형성과정
3. 여론측정의 다양한 방식 - 여론조사의 종류
4. 여론과 매스미디어
5.
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지식(K) 경영
(1) 디자인 혁명을 통한 '브랜드 아이덴티티 강화
(2) 정보흐름의 개혁을 통한 지식경영 달성
(3) 중간간부 면담과 하이포 인력 선발 등을 통한 핵심인재 발굴 및 육성
(4) CFT 구축을 통한 혁신적 아이디어 도출
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지식 창조의 원천이라 할 수 있다.
- 출처
지식백과, 사회과학, NEW 경제용어사전, CIO의 정의
교육부(2000). 지식기반사회와 교육. 교육부 자료집.
지식백과, 벤처기업 - 새로운 개척은 벤처정신으로! (시사논술 개념사전, 2010. 5. 14., (주)북이십일
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지식기반사회 맞춤형 인재 양성관련 소회』, (경남RHRD)휴먼파워21제2호 (2008년) pp.84-93
●이희수, 『창조적지식기반사회의 도래와 인적자원개발방향』, 충북경제 Issue & trend Vol. 3 (2007년 가을) pp.7-16
● 임희정, 『지식기반 사회에서 한국의 경
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지식경영
Ⅱ.지식경영과 전략
Ⅲ. 지식경영과 인적자원개발
Ⅳ. 지식경영과 연구개발
Ⅴ. 지식경영과 마케팅
Ⅵ. 지식경영과 생산
Ⅶ. 신경영혁신기법의 종류
1. Downsizing
2. Business Reengineering
3. Virtual Organization
4. Benchmarking
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지식기반조직체에서의 성과측정항목의 가중치개발에 관한 연구\", 서강경영연구원, 경영논총 제10집, pp.17-48.
김신복(2002), 공기업 인사관리의 공공성과 기업화. 「한국행정학보」.
남명수·박준성·류랑도, [지식경영, 팀제, 연봉제 실현을 위
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파워 육성의 중요한 핵심 도구라는 점을 확인하였다.
마케팅 분야의 거장인 필립 코틀러 교수는 “마케팅의 핵심은 브랜드 구축에 달려 있으며, 브랜드를 구축하고 관리하는 것이 마케팅의 시작이자 끝이다.” 라고 말했다.
브랜드는 장기적
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파워의 약세
2. 투자비용의 약세
3. 불안정한 노사관계
제 5 장 The Brand Strategy Doctrine
제 1 절 Brand Image
제 2 절 Brand Assessment
1. 기능적 속성
2. Brand 개성
3. Brand 선호도
4. Brand 구매의도
5. Brand 충성도
6. Brand 평가
제 3 절 Brand Promise
1. 차
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지식 PD 김경연 대리 ▣
\"생생한 상품정보로 안방고객 유인\"
\"TV홈쇼핑 시청자들에게 살아있는 상품정보를 제공하기 위해 현장을 누비고 다니겠습니다.\"
국내에는 아직 생소한 \'지식PD\'(Knowledge PD)라는 중책을 처음으로 맡은 CJ39쇼핑 김경
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지식인에게 조언을 듣는 ‘인터내셔널 어드바이서리 보드(Intal Advisory Board : 국제자문회의)’를 설치했다. 이 회의는 전 FRB 의장인 폴 볼 카를 비롯해서 아시아, 유럽, 미주의 정부나 기업경영에 관계된 10명의 지식인으로 구성되어 연 2회 개최
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(주)지식파워이십일에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황, 관계
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(주)파워이십일에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황, 관계사현
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고 ‘Clean Energy Frontier for Better Life’라는 비전을 바탕으로 저의 지금까지 배운 지식과 능력을 펼쳐보이겠습니다. 저는 GS파워 안에서 국내 에너지 기업으로 안정적인 사업기반을 확보한데 만족하지 않고 지속가능한 성장을 위해 새로운 성장
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지식과 앞으로 역량을 갖춘 컨설턴트로 성장하기 위해 필요한 지식 습득을 통해 맨파워코리아에서 추진하는 사업에 높은 성과 달성률로 보답하고자 합니다.
이러한 과정으로 수렴하기 위해 입사 후에도 구성원으로서 중요하게 여겨지는 직
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파워는...(이하생략)
3. 새로운 지식 또는 정보를 활용하거나 남다른 아이디어를 통해 문제를 개선했던 경험에 대해 서술해 주십시오.
인턴을 하면서 동떨어진 현장의 소리를 직접적으로 듣고 반영하지 못한다는 불만사항을 접했던 적이
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지식을.....(생략)
3. 입사 후 포부
(생략)....전문성을 기반으로 GS파워의 인사지원업무에 빠르게 적응해 나갈 것입니다. 또한 저만의 인력분석 노하우를 만들어내 유망한....(생략) [GS파워 인사부문 자소서 자기소개서] GS파워 인사부
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파워에 입사하고자 하는 지원자의 지금까지 배워왔던 지식과 열정을 모두 보고 싶습니다. 자기 자신이 자만하여 점수를 스스로 너무 높게 책정을 한 측면도 있을수도 있지만 그만큼 저는 그동안 맡은 분야에서 최고의 결과를 보여왔다는 자
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