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직장과 밀접한 관련이 있기 때문에 정착 초기보다 시간이 경과함에 따라 더 심각해지는 경향을 띤다. 또한 이직과 관련하여 그 원인을 낮은 임금과 고용의 불안정으로 보며 북한이탈주민의 경제문제를 구조적인 실업의 문제로 접근하고, 스
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직장애인을 위한 새로운 일자리 마련을 위한 공공투자사업과 공공근로사업의 확대, 실직장애인·신규실업장애인 등에 대한 직업훈련기관에의 수시 입학 허용을 통한 전직·재훈련의 실시, 실업급여 혜택의 확충과 실업급여 비수혜자에 대한
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직장인이 있었다. 그는 굴지의 외국계 회사 아이비엠을 다니고 있었지만, 한 달 동안 포도 단식을 하고 과거와 절단한 사람이었다. 그는 독립하여 일인 기업가가 되었다. 책을 통하여 변화를 설파하고, 이를 바라는 고객을 발견했다. 홈페이지
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직장에서의 이직위험성의 세 측면에서 실증분석을 실시하였다. 실증분석의 결과 먼저 장기실업자고용촉진장려금의 수급이 재취업소요기간을 앞당길 가능성이 높다는 추정결과를 얻었다. 이는 매우 의미있는 결과로 우리나라에서도 장기실
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비교문화적 차이
4. 종업원 이직
1) 이직이 조직에 미치는 영향
2) 이직에 대한 비감정적 예측변인
3) 사고의 결정요인
4) 사고예방
5. 덜 알려진 반생산적 행동 유형
1) 종업원 절도
2) 직장폭력 및 부당대우
3) 물질남용
4) 성희롱
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