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위원회, 국가인권위원회, 국민권익위원회
노동위원회는 노사문제를 공평하고 합리적이며 목적에 부합하도록 처리하기 위해 설치된 행정기관으로 노사 간의 권리분쟁에 대한 심판과 노사 간 이익분쟁에 대한 조정과 중재가 이루어지는 기관
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절차
1) 입증책임
사용자가 불합리한 차별이 없었음을 입증해야 한다.
2) 조정을 통한 분쟁해결
조정을 통해 분쟁이 해결될 수 있도록 하고, 조정 성립시 재판상 화해의 효력을 부여하여 실효성을 제고하였다.
3) 과태료 부과
확정된 시정명령
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: 사기업체와 사기업체 혹은 사기업체와 개인간의 규제
-경제행정법
-경제형법
-경제절차법
-국제경제법: 대외 경제법을 포함
규제
-규제의 주체는 국가. 규제의 객체는 개인, 단체
-규제의 방법 권력적 방법과 비권력적 방법이 있다.
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Consumerism)의 定着化가 요망된다.(1986년8월)
주42) E. von Hippel, Verbracherschutz, 2.Aufl., 1979, S.3. I. 서 세
Ⅱ. 현항할부판매제도의 주요유형
1. 은항카드 할부제도
2. 백화점 할부제도
3. 가전제품 신용판매
4. 자동차할부판매
5. 기타
Ⅲ. 매
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분쟁해결 수단
1. Tripartite Board Arbitration(중재를 위한 3자위원회)
2. rent-a-judge program(동원판사 프로그램)
3. Judical Mediation(사법부의 조정)
4. Advisory Arbitration(조언적 중재)
5. Med-Ard(조정적 중재)
6. fact-finding(진상조사)
7. mini-trial(미니재판)
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조정
4. 무역 정책 개혁
5. 글로벌 경제적 상호의존성
6. 소비자와 시장 영향
VIII. 정책적 함의와 권고사항
1. 대화와 협상
2. 무역 정책 조정
3. 공급망 다변화
4. 투자 유치와 경제 개혁
5. 기술 협력과 표준 조정
6. 위험 관리와 비상 대응
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조정 (調停)
분쟁 당사자 사이에 제3자가 중개하여 화해에 이르도록 함으로써 분쟁의 해결을 도모하는 제도. 알선이나 중개·중재와 마찬가지로 재판에 의하지 않고 당사자 간의 분쟁해결을 도모하는 제도이다. 두산백과 doopedia
나) 협조 의무
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분쟁을 일관된 절차에 따라 해결하기 위해서는 반론보도청구와 정정보도청구는 물론 손해배상청구까지 모두 중재위원회의 조정대상으로 확대하고, 중재절차의 전심적 기능을 강화하기 위해 모든 경우에 그것을 필수적 전치절차로 규정하며
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조정 절차를 진행할 수 있고, 당사자가 노동위원회의 중재결정에 따르기로 합의한 경우에는 중재절차를 진행할 수 있다. 조정 또는 중재는 시정신청을 한 날로부터 14일 이내에 이루어져야 하고, 당사자 쌍방이 조정안에 대하여 합의하였다면
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절차
① 검토절차의 개시
② 관련 외국정부와의 협의
③ 공개심리와 제소 및 반박서면 제출
④ 위원회의 보고서와 추가조치에 관한 결정
⑤ 분쟁해결절차
3. 신통상장벽규칙(NRBT)
1) 목적 : 제3국 시장에서 EU기업활동의 보호
2) 요건 : 제3
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