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관리팀
관리직
2800
3000
기술직
2000
2000
영업관리실
상품기획팀
관리직
스톱옥션
스톱옥션
스톱옥션
2200연봉1500기술직
2400
총계
(5) 교육 계획
순섯
주제
기간
내용
목적
대상
참가인원
1
신입자 교육훈련
20○○.11.22~ 20○○.12.4
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채용 후 숙련된 인력으로 양성하는 데 소요되는 기간은 약 2년 정도이며, 비용도 1천만원 이상 소요되는 것으로 나타남
2) 기업에서 이공계인력 대상으로 하는 교육 중 가장 많이 이루어지고 있는 것은 기술 기획?관리 교육
참고문헌
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관리
51. 합격자들의 입사 자기소개서 - 비서/사무직
52. 합격자들의 입사 자기소개서 - 영업/판매/관리직
53. 합격자들의 입사 자기소개서 - 영업/해외무역
54. 합격자들의 입사 자기소개서 - 상품 연구/개발/기획
55. 합격자들의 입사 자기소
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관리자과정
신입직원과정
파워 리더십
변화관리과정
TEAM리더십과정
리더십개발과정
직무역량
그룹전문화 교육
기초공통
직무이론 기초과정(사이버)
-민법총칙
-물권/채권법
-민사소송법
-민사집행법
-부동산학
-부동산공법
-재무회계
직무
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관리직의 의식 혁신
7. 조직의 활성화
1) 무엇을 위한 조직인가
2) 조직의 힘은 난국에 드러난다
8. 목표가 있고 없는 차이
1) 낭비를 깨닫지 못한다
2) 성과의 차이는 어디에서 나오는가
Ⅵ. 경영의 영향
Ⅶ. 경영의 전략
1. 네이밍 마케
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5.1. 사례 대우중공업
5.2. 국내그룹 경쟁력 향상전략 양극화
Ⅵ. 리엔지리어링과 리스트럭처링의 차이점
6.1. 리엔지리어링과 리스트럭처링의 관계
Ⅶ. 리엔지리어링과 리스트럭처링이 인적자원관리에 미치는 영향
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관리직 5급과 급여수준이 동일하게 설계되어 있다. 성과급은 신입사원 첫 해에는 지급하지 않고 2년차부터 부서 및 팀 평가인 조직 평가결과를 반영하여 지급하고, 복리후생은 4대 보험과 선택적 복리후생제도를 진행하고 있으며, 이는 전 직
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농심
⑴ 신춘호 농심 회장
신춘호 농심 회장은 우리나라의 식품산업을 이끌어온 1세대 급 CEO(최고경영자)로 현재 경영 일선에서는 한 발짝 물러나 있지만 자신이 관심을 갖는 분야에서 왕성한 활동을 하고 있다. 신격호 롯데그룹 회장의 동생
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라. 인센티브제도
6. CGV 인적 자원 관리의 특징
가. 외부 노동시장과 내부 노동시장의 특징
나. CGV의 인력 현황
다. 새로운 환경
라. CGV 인적자원관리의 문제점
(1) 외부 노동시장의 문제점
(2)근무 순환 제도의 문제점
마. 대안
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5.1. 사례 대우중공업
5.2. 국내그룹 경쟁력 향상전략 양극화
Ⅵ. 리엔지리어링과 리스트럭처링의 차이점
6.1. 리엔지리어링과 리스트럭처링의 관계
Ⅶ. 리엔지리어링과 리스트럭처링이 인적자원관리에 미치는 영향
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