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교육활동
전 영역
캐나다
책임형
승진, 보수, 성과급
전교원
관리자
감독청
교과전문성
독 일
책임형
급여 등급 조정
전교원
관리자
교장
교과전문성
영 국
책임+개발형
능력개발, 승진, 보수
교사, 교장
관리자
교장, 교감, 경력교사
학운위위
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개발을 위한 기업내 능력개발시스템의 혁신
1. 입구단계
1) 채용제도
2) 보상제도
2. 조직내 단계
1) 고용관리제도
2) 보상제도
3) 경력개발
4) 교육훈련
5) 조직운영
3. 퇴출단계
1) 퇴직제도
2) 퇴직자활용제도
Ⅴ. 화이트칼라 유망직업
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교육프로그램 외에 자기계발 차원의 각종 제도적 지원을 실시하고 있다. 이는 관심분야 연구회, 초청세미나, 외국어 학습지원 프로그램, 사내독서교육, 전문인력양성코스, 21세기 서비이버 제도, 동호회 지원 등으로 그 방법과 내용을 구체적
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기획, (주)엔디에스, 농심엔지니어링(주), (주)호텔농심, 농심개발(주) 등이 있으며, 기업이윤의 사회환원의 일환으로 장학금 지원, 대학교수 및 학술연구기관의 식품 및 생물공학 분야 등에 학술연구를 지원하고 청소년 자연생태 체험교육 사
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개발할 수 있도록 배려해야 한다. 따라서 종업원의 장기적인 인재육성 및 능력개발을 위해서 기업은 종업원 개개인의 경력코스에 적합한 직무순환 및 배치전환이나 연수교육을 하여야 한다.
종업원의 일반적 경력코스는 관리직코스, 전문직
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개발회의 내 산학연 분과위를 구성하는 방안을 관계부처와 협의한다.
Ⅶ. 결론
교육사업과 IT의 연계는 온라인 교육 및 교육포털 위주로 이루어졌다. 그런데 최근 모바일 관련 기술이 발전하면서 교육시장에서 IT와 연계는 새로운 시도가 이루
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교육은 CDP의 전사적 조정 및 실시, 인재육성 체계정비로 경력관리의 여건을 조성한다.
(1)경력개발의 방법
1)최고경영자프로그램
2)경영자개발위원회
3)경력경로화
4)중간경력의 쇄신
5)예비퇴직 상담
6)직무중심의 경력개발제도
7)자기신고제
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기획과 예측 : 장래의 인적자원에 대한 예측과 그들의 신규 채용, 선발, 교육훈련, 그리고 경력승진의 적절한 기획에 관한 것.
③인적자원개발 : 인간의 학습활동을 통하여 개인적 향상(교육)뿐만 아니라 현재 수행하는 직무(훈련)와 미래에 할
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교육발전 5개년 계획
강순희(2000) : 지식정보화 사회의 인력개발정책, 지식정보사회의 철학과 비전에 관한 심포지엄, 경제사회연구회·한국정보사회학회
김흥국(1995) : 한국기업 경력개발제도의 조건 분석, 인사관리연구
국가경쟁력강화기획
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개발연구, 한국교육개발원, 2008
조혜영 외(2010). 청소년문화론. 한국청소년개발원
유봉호, 2008, 현대교육과정, 서울 : 교학연구사
「청소년육성과 학교교육의 연계 방안」, 한국청소년학회, 2001
박의수 외(2007) 교육의 역사와 철학, 동문사
한국
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