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등과 같은 형태로 활용될 수 있다고 강조하고 있다. 그 예로 과정에서는 지역사회개발특수유형을 보이면서, 목적에서는 사회행동유형을 따르는 여성운동이나 풀뿌리대중운동, 사회행동유형과 사회계획정책유형이 혼합된 소비자운동과 환경
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척에 혼신을 다하고 있으며, ‘항상 탐구하고 행동하여 새로운 회사의 새로운 사람‘이 되자고 사원들에게 독려한다.
이러한 그의 일련의 발언과 권위의식을 놓고 볼 때 우리 회사 리더의 행동유형은 지시적, 성취 지향적 리더라고 할 수 있
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었다.
② 최근 블레이크와 맥켄스의 온정주의적, 기회주의적 관리이론 종합
온정주의적 관리란 인기형의 부드러운 측면과 과업형의 거친 성격을 결합한 행동유형으로 리더는 부하의 충성심과 복종에 대해서는 과감한 포상을 하고 부하의 불
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보이면서 인간적 관심은 잘 표현하지 않는다. 구조주도 및 과업중심적 리더십 유형이다.
4) 중도형(5-5)
과업과 인간적 측면에 대해 중간정도의 수준에서 균형적으로 관심을 나타내는 유형이다. 이 유형은 극단적인 행동을 지양하고 적정한 수
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들을 무시한 점,
- 모든 리더가 보편적으로 소유하고 있는 구체적인 특성 발견에 실패한 점,
- 리더가 하위자의 행동에 영향을 미치기 위하여 보여줄 행동 유형을 알려주지 못한 점이 문제로 지적되고 있다.
☆ 상황이론
리더의 효과성은 그 자
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행동유형, 규범, 신념, 가치들이 집단발달 과정에서 발달한다. 부분들은 분화되고 각 부분들은 전체와 다른 부분들에 관련하여 특별한 기능을 맡는다. 집단은 성숙해지면서 더욱 복잡해지고 분화되며 더욱 상호의존하게 되고 통합된다.
파슨
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행동을 두 가지
행동범주로 구분하여 인식하고 있으며 이는 배려와 업무선도라고 지칭하였다.
● 연구 결과 - 기본적인 리더십 행동유형
오하이오 대학의 연구 결과는 리더가 자신의 리더십을 어떻게 실천하느냐에 따라서 자
신의 행동 또
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행동 스타일을 보이며, 이러한 행동스타일은 모든 부서 구성원에
게 비슷하게 적용되고 있다. 때문에 높은 성숙도와 자발적인 유형을 보이는 구성
원이 대부분을 차지하고 있는 우리부서에서는 간혹 지도자와 마찰을 일으키는
경우를 종종
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행동을 관찰하였던 내용을 토대로 분석한 내용들이다.
1) 행동이론 : 인간관계론이 대두되는 시기(1940년대 후반)에 많은 행동과학과 사회과학자들이 리더십의 행동 또는 유형에 대한 연구를 시도하면서 지도자가 가지고 있는 특성에서 지도자
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행동 간의 관계는 메카니즘(mechanism)안에서 이해되어야 할 것으로 생각된다.
관광동기와 행동의 관계를 연구함에 있어서 Dann은 아노미(anomie)와 자아향상(ego-enhancement)의 동기를 중심으로 그에 따른 관광행동의 유형을 다각적으로 설명하고 있
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