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전문지식 773건

경우가 많은 것이 현실이다. 1.기본 원칙 2.직군별 채용 프로세스 차별화 3.과거 채용 프로세스 4.현재 프로세스 5.현재 프로세스의 세부 내용 6.합숙 실무자 면접 7.합숙 면접 주요 내용 8.각 부분 면접의 특성 9.토의내용
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  • 등록일 2010.08.12
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면접관의 예상 질문을 미리 예측하는 것도 중요한 부분이 될 것이다. Ⅰ. 이력서 작성시 주의 사항 Ⅱ. 자기소개서 중요성 Ⅲ. 이력서 양식 및 자기소개서 양식 Ⅳ. 성공적인 취업 자기소개서 샘플 6 (1) 성장과정 (6가지 합격자 샘플)
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  • 등록일 2009.12.24
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6) 전문성 면접 7) 역량면접 (Performance-Based Interviewing: PBI) 8) 신체검사 4. CJ 입사자와의 인터뷰 (CJ GLS 합격자 인터뷰) 5. CJ 인사과에 근무하시는 분과의 인터뷰 6. 모집 및 선발의 장단점 7. 개선사항 결론 < 참고문헌 >
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  • 등록일 2007.04.12
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합격 요인을 탐색하지 않으면 다음 기회에도 똑같은 요인으로 불합격될 수 있음. 자신감을 잃지 않는 것이 가장 중요 11.6 진로지원실 이력서 및 자기소개서 나의 이력서&자기소개서를 진로지원실에서 주최하는 자소서 경연대회에 제출, 나
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  • 등록일 2010.09.24
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채용제 대학졸업자나 졸업예정자 중 우수 인재를 추천받아 공직자 적격성 테스트와 면접시험으로 선발 한 후 3년의 견습기간을 거쳐 6급으로 임용하는 제도 와 지방인재채용목표제 5급 공채시험 합격자 중 지방 소재학교 출신 비율이 20%미만
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  • 등록일 2009.12.03
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기업소개 1)개요 2)비전 및 핵심가치 3)조직도 2. 주요사업 분야 1) 컨테이너 정기선 서비스 2) 벌크/ 부정기선 서비스 3) SM(Total Ship Management) 서비스 3. 채용정보 1)업무소개 2)인재상 3)채용절차
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  • 등록일 2012.04.14
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,자연 2. 모집방식: 공개채용 모집부문 1.모집부문: 전부문(영업,기획,관리,생산,품질관리,연구개발 2.모집전공: 법정,상경,인문사회,이공,축산,자연 전형방법 1차:서류전형 2차:실무진 면접(부장급) 3차:임원급 면접 기타:신체검사 없음
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  • 등록일 2002.03.16
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합격하기 위해 사무적으로 봉사에 임하는지, 혹은 의욕이 없는지에 대해 보고 판단하도록 한다. 특히 노약자, 소아, 장애인 등에게도 고객을 대하는 태도로 봉사활동에 임하는지가 주요한 판단 기준이 된다. ⑥ 인턴 채용 최종선발과정에서
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• 생활원칙(Principle) 세우기 제안서 • 암기과목(법 관련 과목) • 슬럼프 극복을 위한 제안 • 목표세우기 • 기본서관리법 • 공무원시험 수험방법 • 공부 요령 • 농촌지도사 구술면접시험 복원
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  • 등록일 2013.05.23
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면접, 완전판, 계림, 2005 Ⅰ. 서론 Ⅱ. 커버레터의 의의 Ⅲ. 커버레터의 원칙 1. 커버 레터는 특정인에게 보내는 것이어야 한다 2. 절대 실수를 하지 않도록 3. 자신만의 개성이 내용에 담기게 4. 자신의 경력과 능력에 초점을 맞추어
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  • 등록일 2009.05.11
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