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대한 과신
1) ‘기술만 좋으면 반드시 고객은 찾아온다’
2) 영업을 아는 사람에게 사장자리를 맡겨라
3. 사장의 의욕과 그 한계
1) ‘삼엄한 경쟁사회를 살아 나가는 길은 노력뿐’
2) 노력할 줄 모르는 사람은 우리 회사엔 필요 없다
4. 사
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대한 철저한 믿음을 바탕으로 하나 그 이전에 근본적으로 채워줘야 하는 일차적인 욕구 역시 해결해 줌으로써 두 가지 요인을 적절하게 활용하여 사원들의 동기부여에 힘쓰고 있다고 볼 수 있다.
17. 인터뷰
인터뷰 대상자 : 삼성맨(가명)
- 나
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채용
4. 교육훈련 및 인재육성
5. 보상제도
6. 진급제도
7. 인사평가제도
8. 업적평가제도
9. LG화학의 연봉제/평가제도의 장점
10. 인사평가결과의 활용
11. 복리후생제도
12. 타기업(경쟁기업)의 인사제도 비교
Ⅴ.LG화학의 인적자원
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항목에 대한 관리 프로그램으로 매월 비공개로 이 6가지 항목을 평가하는 암행어사(Mystery Shopper)를 통해 평가하고, 평가결과를 반영하여 서비스를 개선하는 시스템이다. 표준화 된 품질경영전략을 통해 지속적인 제품과 서비스에 대한 관리를
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자기가 읽는 책을 분야별로 정
리하여 두고, 읽은 책은 독후감을 쓰거나 독서 카드를 작성해 두면 다음에 이용하기 쉽다.
여덟째, 독서에 대한 장·단기 계획을 세우도록 한다. 자신의 상황과 처지에 맞추어 수립한 독서 계획은 꾸준히 그리고
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대한 목소리가 커져갔고 결국 새 정부가 들어서서는 교사 다면 평가제를 시행하겠다고 교육부 총리가 밝히고 있다.
나는 평가자들에 대한 익명성을 보장하고 구체적이고 객관적이며 평가기준에 의하며 실적 위주가 아닌 학부모와 학생이 원
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자기이미지 획득을 위한 가이드라인
3.이미지 바꿔주는 PI 비즈니스 뜬다
4.필수가 되어버린 이미지 제고를 위한 자기계발
5.부자들의 행동패턴을 통해 분석한 이미지 창출의 중요성
6.이미지 창출을 위한 유머감각 계발
7. 학교 및
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된다 32
5. 평가의 종류 32
6. 평가 기획 33
7. 추가 자료 34
8. 기타 안내서 및 참고자료 35
VI. 지원신청서 평가기준 안내 및 개요 38
1. 평가기준에 따른 지원신청서 채점 방법 38
2. 포괄적인 부분에 대한 지원신청서 채점 방법 48
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항목
전혀되어
있지않다
별로되어
있지않다
그저그렇다
잘되어있는
편이다
매우
잘되어있다
1
2
3
4
5
1
직장 내 보육시설의 운영
√
2
법규이상의 출산 및 육아휴직제도 (3개월 이상)
√
3
자녀성장지원 프로그램 (학자금 지원 등)
√
4
가족간호
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대한 개입은 적극적이었으나 자기 개혁에는 소극적이었던 자세에서 작은 정부로의 전환을 추구하고 조직개편, 인사제도의 개선, 예산, 회계제도의 개혁을 이루고, 부정부패를 일소하여 깨끗한 정부를 지향함으로써, 21세기 경제발전에 새로
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