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프로그램을 도입하는 것이 중요할 것으로 보인다.
Ⅳ. 참고문헌
1. 현대인의 정신건강, 에이스원격평생교육원
2. 근로자 직무스트레스 예방활동 지침개발 연구, 안전보건공단, 서춘희, 강동묵, 김건형, 김대성, 이강숙
3. 건강한 기업을 위한 직
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근로자 복지프로그램(EAP; Employee Assistance Program)도 참고할 수 있다.
<참고자료>
인간행동과 사회환경
인간행동과 사회환경: 사회복지사1급 국가시험대비 주요이론과 문제총정리 ,어대훈 저.
1급사회복지사 : 1급 사회복지사 국가고시연구회
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근로자 문제를 해결하기 위해 개발된 사업장 프로그램이다
EAP는 근로자의 스트레스 문제를 해결하기 위한 프로그램임 1. EAP 필요성
2. EAP 역사
3. EAP 개입 및 효과성
4. EAP 정의
5. EAP 서비스 영역
6. EAP 특성
7. EAP 서비스 지원 내용
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개인의 능력을 감소
④ 작업의 집중력 저하를 유발
→ 산업재해의 원인 Chapter 1’
직무스트레스
- 개념 - 순기능과 역기능
- 원인과 결과
Chapter 2’
사례
전남대병원
- 그 외 기업
Chapter 3’
EAP 프로그램
참고문헌
Q&A
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/법정외 복리후생으로 구성됨
법정 복리후생은 4대보험 및 유급휴가, 최저임금제등을 보장하며 법에 의해 규정되어있음 1) 인적자원관리-복지
2) 선진복리후생
3) 퇴직연금제도
4) EAP
5) 한국에서의 EAP 도입 및 확산 방안
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근로자가 직무만족이나 생산성에 부정적 영향을 줄 수 있는 문제를, 근로자가 스스로 해결할 수 있도록 지원해주는 기업차원의 서비스인, 근로자지원프로그램(EAP)을 도입하고 있다.
< 표1. 근로자의 당면과제 >
근로자의 95% 스트레스를 경
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근로자의 신체적 건강을 보장하는 데 중점을 둡니다. 정신적 건강 지원은 근로자의 정신적 스트레스와 고통을 관리하고 지원하는 프로그램을 통해 직무 만족도를 높이고, 정신건강 문제를 예방하는 역할을 합니다.
경제적 지원은 근로자가
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4. 관련 제도
Ⅲ. 결론
1. 독립된 제정법으로서의 감정노동법 필요
2. 단순 서비스 직군의 감정노동과 휴먼서비스 업종의 감정노동의 구분 필요성
3. 감정노동의 긍정적 효과 강화하기
4. 사회복지 종사자의 감정노동 지원
IV. 참고문헌
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근로자(일본노동자)와 사회적응프로그램
1. 노재리허빌리테이션 작업소
2. 사회복귀지도원
3. 노재연금복지협회
1) 상담 업무
2) 원호업무
3) 홍보?주지업무
4) 조사?연구 업무
Ⅳ. 일본근로자(일본노동자)와 근로자가정지원시설
Ⅴ. 일
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프로그램 계획서 작성
2. 프로그램 계획의 실행
1) 조직의 관리
2) 지속적 지원
3) 임금 고용 확보
4) 고객과 합의점 도출
5) 사용자의 요구 수준에 맞는 작업능력
6) 관리자의 직업 전문성
7) 장비확보
8) 직무 설계와 직무분석
9) 근로자의
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