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중점 과제
다. 탐방 내용
E - Learning으로 정보화시대 선두에 선 포스코
기본 시설 현황
사외 위탁 교육
기타 분야별
라. 평가 및 결론
1. 토의 및 평가
2. 정책적 시사점
별첨자료
관련 사이트와 관련 기사
개인 탐방 소감문
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와 인적 데이터를 비교 분석하여 \'어떤 인적 요인 때문에 이런 일이 발생하는가?\'와 \'앞으로 어떤 일이 일어날 수 있을 것인가?\'에 대한 단서를 제공할 수 있는 것이 HR 데이터 분석인 것이다. 원지현, 「HR 빅데이터를 활용한 글로벌 기업 사
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시스템을 업그레이드 중인데, 올 연말에 이 시스템이 완성된 후에는 이메일 발송 후 고객 의 개봉률·반응률 등을 수집하고 고객이 방문한 웹페이지 등의 정보를 분석하는 등 개별 고객의 특성에 근거한 개인화된
CRM 전략이 가능해질 것으로
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개인생활 조화, 높은 연봉과 인정받을 수 있는 기회 추구, 유연한 조직과 문화에서 근무 등이 주요이유로 나왔다. 이러한 결과는 결코 직원에 대한 동기 부여는 결코 금전적으로만이 아니라 메리어트나, 노키아, 메디오피아 등의 경우와 같이
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와 정보제공·사업 분야의 발전·IT 분야 지원 등의 일을 한다. 영국 런던에 있다
● FTSE100지수
FTSE인터내셔널사는 파이낸셜타임스지와 런던거래소가 공동소유하고 있는 회사이다. 유럽계및 전세계 투자가들의 투자판단의 잣대로 이용되는 FTSE
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와 함께, 그들에게 사명감을 제시함으로써 그들이 이 기업에서 중요한 역할을 하고 있다는 느낌을 만든다. 이로써 직원들로부터 일에 대한 동기를 성공적으로 유발했다.
<참고문헌 및 자료>
박연호, 조직행동론, (박영사,2000)
이수도, 조
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와 함께, 그들에게 사명감을 제시함으로써 그들이 이 기업에서 중요한 역할을 하고 있다는 느낌을 만든다. 이로써 직원들로부터 일에 대한 동기를 성공적으로 유발했다.
4. 참고문헌
- 포츈 홈페이지 (http://www.fortune.com)
- 매일경제신문, 2001/12/
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개인생활 조화, 높은 연봉과 인정받을 수 있는 기회 추구, 유연한 조직과 문화에서 근무 등이 주요이유로 나왔다. 이러한 결과는 결코 직원에 대한 동기 부여는 결코 금전적으로만이 아니라 메리어트나, 노키아, 메디오피아 등의 경우와 같이
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개인생활 조화, 높은 연봉과 인정받을 수 있는 기회 추구, 유연한 조직과 문화에서 근무 등이 주요이유로 나왔다. 이러한 결과는 결코 직원에 대한 동기 부여는 결코 금전적으로만이 아니라 메리어트나, 노키아, 메디오피아 등의 경우와 같이
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와 지역사회에서의 복지 수요를 조사 분석하여 복지사업에 활용하도록 해야 할 것이다.
3. 결론 및 정리
급속하게 변화하는 세계시장의 상황과 하루가 다르게 발전하는 IT기술의 발전, 그리고 국경없는 무한경쟁의 시장상황에서의 비금융 예
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