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연구원 국어교육 연구소
-원진숙(1995) 논술능력신장을 위한 지도방안연구, 새국어 교육 51권
-이병민(2005),논술시험은 우리에게 무엇인가: 논술 시험의 사회문화적 고찰 , 교육비 평, 19권
-이동숙(2006), 통합학습 방법을 적용한 논술 지도 방안
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연구원
외국인 고용허가제도 1주년 보고 - 노동부
http://www.workinkorea.org
http://www.koilaf.org/KFupload/ kflabornews_file/labor290(kor).doc
http://www.eps.go.kr
http://blog.naver.com/phc9010/40023302363 1. 외국인 고용허가제의 정의와 주요 업무
2. 외국인 고용허가제 실
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자기소개서)
② 필기시험 (인성 및 적성검사)
③ 면 접
2. 모집방법의 다양화
① 수시채용
② 인턴사원제도
③ 취업박람회
④ 공 모 전
⑤ 공공기관의 추천 및 정부의 지원
⑥ 대중매체
⑦ 해외인력
⑧ 산학협동
⑨ 학교(교수)추천
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연구원.
최병대김상묵.(1999). 공직사회 경쟁력 제고를위한 실적주의 인사행정 기능의 강화. 「한국행정학보」33(4): 77-94.
최유성.(2002). 국민의정부의 지방행정개혁에 대한 편가 및 향후 개혁 과제. 한국행정연구 11(2).
하태권.(1995). 광역지방자
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정부의 출현
4. 의식의 변화
Ⅳ. 한국의 知識 基盤 經濟의 競爭力 現況과 當面課題
(19쪽 18줄～27쪽 13줄)
1. 한국의 지식 기반 이행 현황
2. 한국의 지식 기반 경쟁력
3. 한국의 지식 기반 당면과제
1) 제도와 의식 문제
2) 인
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제2절 해외 모범 사례
제5장 대･중소기업간 상생협력(WIN-WIN) 강화방안
제1절 대･중소기업간 상생협력 촉진을 위한 기본방향
제2절 대･중소기업간 상생협력 촉진을 위한 정책과제
제6장 결론
【참고문헌】
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연구원의 비전과 목표를 공유하고, 그에 따라 적극적으로 참여하겠습니다. KOTITI시험연구원이 나아가고자 하는 방향성에 대한 이해를 바탕으로 연구에 임할 것이며, 개인의 기여가 조직의 성장으로 이어지는 선순환을 만들겠습니다. 이러한
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고객의 요구사항을 명확히 이해하고 반영하는 것이 중요하다고 생각합니다. 장기적으로는 KOTITI시험연구원의 발전과 함께 성장하며 기관의 비전과 목표에 기여하고자 합니다. 따라서, 업무 수행 시 단순한 결과물 생산을 넘어, 연구 결과가
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자기계발을 통해 개인의 역량도 함께 성장할 것입니다. 관련 분야의 학술 연구와 세미나, 워크숍에 참여하고, 자격증 취득 및 전문 교육을 통해 지식과 기술을 쌓아가겠습니다. 이러한 노력을 바탕으로, KOTITI시험연구원과 함께 발전하며, 국
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연구원 전체의 역량을 발전시키는 데도 기여하겠습니다. 지속적인 자기 계발과 발전을 통해 KOTITI 시험연구원의 핵심 인재로 성장하고, 궁극적으로는 제품 안전 분야의 리더로 자리매김하는 것을 목표로 하고 있습니다. 제품 안전에 대한 열
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책임을 다하며 결과를 도출할 것입니다. 연구 결과를 기반으로 새로운 시험 기준과 절차를 개발하고, 이를 통해 KOTITI시험연구원의 경쟁력을 높이는 데 기여할 수 있도록 노력하겠습니다. 장기적으로는, KOTITI시험연구원의 주요 연구 분야의
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