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지원함으로써 단순한 직장이 아닌 사원 개인의 삶이 일부가 될 수 있도록 조성하고 있다.Y 1. LG 전자 인사 시스템
2. 현대
3. 제일
4. 한화
5. 웅진
6. 두산
7. 한국화장품
8. 롯데
9. KT
10. 포스코 건설
11. 삼보컴퓨터
12.
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패션잡지의 광고를 메워주는 가장 비중있는 고객 또한 이들 브랜드들이며 한 매체 당 4페이지 게재는 물론 현재 시판되는 잡지는 거의 대부분을 대상으로 한다. 특히 스타마케팅은 생각만큼의 실효성이 없다고 입증되어 시들해지고 있었으나
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패션의 복합적인 상징성 창출. ‘10대를 위한 전자 사전’이라는 독특한 상징성 부여
10대를 위한 컨텐츠 구축에 많은 노하우를 가지고 있는 LG TELECOM과의 제휴 마케팅등
6. 새로운 트렌드를 창조하거나 편승하라
기존 트렌드인 '슬립‘ ’화이
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LG전자는 노조를 껴안고 함께 가는 상생(相生)의 길을 택해 오늘날 초우량 기업으로 발돋움한 것이다.
위에서 살펴보듯 기업주의 헌신적인 노력은 영원히 파업이 없는 기업, 노동자라는 거대한 인적자원을 확보해 나가는 생산적인 경영방침임
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LG경제연구원,「한국기업의 경영 현주소」, 1995
김근세, 「정부조직의 기능적 다원화를 위한 직제분석」 한국행정학보 제35
권 제1호, 1998.
한국행정학회, www.kapa21.or.kr/
삼성그룹, www.samsung.co.kr/
농업기반공사, www.karico.co.kr/
국민체육진흥공단, w
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비전
2. 밀라노 프로젝트의 세부 사업
2-1. 섬유제품의 고급화 / 고부가 가치화
2-2. 패션디자인산업 활성화
2-3. 섬유산업 인프라 구축
2-4. 기술개발 및 생산성 향상
3. 밀라노 프로젝트의 사례
◈결론◈
1. 밀라노 프로젝트의 지향점
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지원할 필요가 있을 것이다.
이에 발맞춰 항공업계는 특송업체 등 업계 간 경쟁 심화에 대응하기 위해 글로벌 SCM에 있어서의 정보의 가시성 제고, 정보화 및 표준화를 통한 효율성 제고 및 시간 및 비용절감, 경영 및 서비스 혁신을 통한 고객
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동기로 작용할 수 있으며 신생기업에게는 이상실현의 바탕으로써 작용한다(Lumpkin & Dess, 1996).
벤처기업은 보통 “소수의 핵심창업자가 기술혁신 아이디어의 개발과 상업화를 기본 동기로 하여 설립한 업체”(Bollinger et al., 1983), 또는 “연구개
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LG캐피탈, 삼성카드)에 비해 월등히 높다는데 중점을 두고 살펴본 것이다. 앞으로 외환카드사의 임금관리가 다른 기업에 비하여 종원업의 충분한 만족을 얻기를 바란다. 1. 들어가는 말
인사관리 사례연구 - 외환카드의 임금관리
2. 기업
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경영권을 고집하고 경영권을 둘러싼 세력다툼을 벌이지 않고 채권단과의 전략적 협조를 통한 기업회생방안을 모색하는 것 또한 중요한 일이다.
기업내부의 자율적인 분위기를 조성하고 동기를 부여함으로서 조직을 이끌어 나가는 리더 쉽이
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