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관리, 어드북스
김흥국/1995, 한국기업 경력개발제도의 조건 분석, 인사관리연구
김효근/1998, 한국 新지식인 보고서, 매일경제신문사
미래와 경영연구소, 총무와 인사관리 지식 쌓기,미래와 경영 출판사/2004
매거·파이도·나일주 옮김/1987, 인재
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관리로 인해 언제 퇴직해야 하는지 모를 직장인의 생존의 키워드가 될 것으로 예상된다. Tom Perters는 자신의 신간 Re-imagine(미래를 경영하라)에서 Professional Service Firm 이라는 개념을 통해 개인이든 조직이든 “자신이 무엇을 하는 존재인가?”
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경영
1-6.불공정 거래행위
2.사업경영적 측면
2-1.기술력의 한계
2-2.해외시장진출 전략의 문제점
2-3.마케팅의 문제점
Ⅶ.삼성전자의 인사관리 분석
1.인재확보전략
2.사원관리전략
Ⅷ.삼성전자의 앞으로 전략 방향 제시
참고자료 및
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Best 신용등급 A+ 고수 ,
美 S&P's 社 신용등급 A+,Stable 고수 등)
윤리경영 성과의 계량화를 위한 시스템 마련
직원들의 객관적인 윤리평가와 이를 인사고과에 반영 들어가며
윤리강령 전문
주변환경의 변화
윤리경영에 대한 접근
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경영혁신의 의미와 효용가치, 그리고 부작용을 정확하게 파악한 후에 자기에게 맞는 적절한 기법을 선택하는 노력보다는 경쟁기업이 사용하고 있는 특정 기법을 맹목적으로 회사에 도입하여 실행하는 경우가 많다. 따라서 경영혁신 의미를
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관리
예문5>인사/총무/관리
예문6>금융/은행/사무
예문7>보험/사무직
예문8>판매/마케팅
예문9>관광/항공/여행사
예문10>간호직
예문11>영업관리
예문12>정보통신
예문13>물류관리
예문14>슈퍼바이저
예문15>영업관리
예문16>경영/관리
예
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경영연구원, 경영논총 제10집, pp.17-48.
김신복(2002), 공기업 인사관리의 공공성과 기업화. 「한국행정학보」.
남명수·박준성·류랑도, [지식경영, 팀제, 연봉제 실현을 위한 성과관리 시스템], 한언, 1999.
민재형, 이영찬, 정순여, 지식기반조직
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2) 조직 내의 동호회 형성
3) 별도의 스트레스 관리팀 구축
3 선행연구별 조직수준의 스트레스 극복프로그램
Ⅴ 결론
- 표목차 -
<표1>직무스트레스의 원인
<표2>직무스트레스가 업무의 결과에 미치는 영향
<표3> 스트레스 해결방안
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지원하는 과정관리가 더 중요시되어야 한다.
참고문헌
인사고과제도에 대한 종업원 만족도 연구. 2000. 건국대 경영대학원. 유택상
전국경제인 협회 '노사관계와 인사관리'
주택은행 규정집 (종합근무 평정세칙, 1997)
인적 자원관리1, 1999
신인
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기간
(4) 파견근무제의 문제점
(5) 우리나라 파견제도의 한계와 발전방안
Ⅲ. 성공 & 실패 사례
1. 능력주의 인사제
2. 연봉제
3. 팀제
4. 정리해고제
Ⅳ. 성공적 태도(행위)변화를 위한 전제조건
1. 조직문화
2. 각종제도
Ⅴ. 결론
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OCI의 핵심 가치가 조직 내에 제대로 뿌리내릴 수 있도록 하고 싶습니다. 이와 같은 포부를 가지고 OCI에서 경영지원 인사 관리 업무에 임하여, 인재와 조직이 함께 성장할 수 있는 기반을 구축하겠습니다. 앞으로의 경로에서 변화하는 산업 환
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OCI의 지속 가능한 성장과 발전에 기여하며, 모든 구성원이 자아 실현을 할 수 있는 조직을 만드는 것입니다. 전문성과 헌신으로 조직과 함께 성장하는 인사 관리자로 자리매김하겠습니다. 1.지원 동기
2.성격의 장단점
3.자신의 가치관
4.
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관리에서 이러한 계획을 실현하여, 회사의 지속 가능성이 높아지는 데 기여하고 싶습니다. 직원들이 자부심을 가지고 일할 수 있는 환경을 만들고, 경영진과의 원활한 소통을 통해 회사의 목표를 달성하는 데 힘을 보태겠습니다. 1.지원
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경영 환경에 대해 유연하게 대응하면서도, 조직의 핵심 가치를 지키는 인사 관리 전문가로 성장하는 것을 목표로 삼겠습니다. 회사를 위한 가장 적절한 인재 관리 방안을 찾고, 이를 실행하는 데 최선을 다하겠습니다. 1.지원 동기
2.성격
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경영지원센터의 일원으로서, 전통 예술부터 현대 예술까지 폭넓은 분야에서 함께 성장하고, 이를 통해 사회와 문화에 긍정적인 영향을 미치는 일에 헌신하겠습니다. 각종 예술 프로젝트를 통해 예술이 사람들에게 감동을 주고, 더 나아가 사
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