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(2004). p51~p80
<경영학원론>, 이윤소 정한경 안웅 한문성 공저, 형설출판사(2002). p28~p50 1. 이론이해
2. Selznick의 제도화 이론(institutional model)
3. McGregor의 XY이론
4. 학자별 이론 비교
5. 폐쇄-사회적 체계이론의 한계
참고 서적
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Selznick의 제도화이론
3-3. 개방-합리적 조직이론
(1) Chandler의 이론
(2) Lawrence와 Lorsch의 이론
(3) Thompson의 이론
3-4. 개방-사회적 조직이론
(1) Weick의 이론
(2) March의 이론
(3) Senge의 학습조직이론
제 4 장 결 론
4-1. 패러다임
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설명하여 조직 수명을 연장하는 조직의 영속성을 설명하나 이러한 외부 지향의 조직 행동은 표면적이며 보다 조직내부의 문제에 중점을 둔 이론이다.
따라서 제도화 모형은 자연체계 모형에 비해 전통적인 모형으로서 환경에 대한 조직의 수
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Selznick)에 의하면 조직은 목표지향적 도구이면서, 등시에
자신의 생존이라는 요구에 의해 움직이는 비합리적. 자연적 유기체의성격도 지니고
있다고 한다. 조직이 비합리적 자연적 유기체의 성적을 나타내는 이유는 1 조직구성
원들의 영향, 2
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Selznick의 제도화이론
▶ 제도화 이론의 특징
① 조직은 목표를 달성하는 도구일지라도 외부환경의 영향,
구성원들의 이질적 특성과 조직에 대한 반응 등으로 형성된 하나의
적응적 유기체라 주장하고 조직생존을 위한 제도화의 필요성을 제
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