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Weick의 조직화
(1) 조직화의 내용
조직화란 현저하게 상호연관 된 행위를 통해서 모호성을 감소시키는데 있어 그 타당성 이 합
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의된 문법이라고 말하였다. 즉 환경에서 벌어지는 사건에 의미를 부여하는데 사 용할 공유된 개념도식
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(1) Chandler의 이론
(2) Lawrence와 Lorsch의 이론
(3) Thompson의 이론
3-4. 개방-사회적 조직이론
(1) Weick의 이론
(2) March의 이론
(3) Senge의 학습조직이론
제 4 장 결 론
4-1. 패러다임의 변화
4-2. 한국기업에의 적용
참고문헌
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구조이론
(나) Lawrence와 Lorschd의 조직과 환경이론
(다) Thompson의 행동하는 조직
4. 제 4상한(개방-사회적 조직이론)
(가) J.G. March의 의사결정론
(나) K.E. Weick의 조직사회심리학
(다) P.M. Senge의 학습조직이론
Ⅲ. 결 론
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Weick(1976) Educational Organization as Loosely Coupled Systems. Administrative Science Quartely(Vol. 21). pp1~119.
Smith. H.C.(1955). Psychology of Behavior. N.Y: McGraw-Hill.Book Co.
Pirece, J. L, Gardner, D. G., Cummings, L. L., & Dungam, R B.(1993). Organization-based self-esteem: Construct def
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Weick의이론
조직이론의 환경주의자들이 상태학적 관점-자연도태 모형, 공동체 생태학 이론-에서 개방체계의 접근을 시도한 반면 Wick은 사회심리학적 관점에서 이 접근의 의미를 주장하고 있다. 그는 조직화 모형을 제시한 대표적인 학자로서
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