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생산성과 업무효율을 높이기 위해 조직을 구성하는 직원들 간의 유대관계를 쌓음으로써 사회적인 만족도를 높이는 것이 중요하다고 보고 있다. 1. 과학적 관리론이란 무엇인가
2. 과학적 관리론의 적용상의 한계
3. 맥그리거의 XY인간관
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XY이론
맥그리거는 인간유형을 크게 X인간유형과 Y인간유형으로 구분하였다. X인간관을 주장하는 학자들은 인간은 본능적으로 행동하며 강제적으로 동기화된다고 주장한다. 즉, 일을 하는데 있어 외적인 물리적 동기와 외적 자극이 필요하다.
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원리
13. 파이너의 재개념주의
14. 잠재적 교육과정의 부정적 측면
15. 맥그리거의 XY이론
16. 보울스와 긴티스의 경제재생산이론
17. 분산적 지도성
18. 발전교육론
19. 창의력 신장을 위한 PMI법과 체크리스트법
20. 드리븐의 규범교육
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XY이론
맥그리거는 인간의 유형을 두 가지로 나누어 살펴보고 있는데, 그 하나가 인간은 일을 싫어하고 수동적이라는 전통적 인간관을 X형 인간관이라고 보고, 이와 반대로 적극적이며 일하는 것 자체를 즐길 줄 안다는 Y형의 인간관으로 구분
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인간관으로서 Y이론을 제창하였다.
Ⅳ. 참고문헌
이상미 저, 간호지도자론, KNOUPress(한국방송통신대학교출판문화원), 2016.
강지연, 잠재계층분석에 의한 간호사가 지각하는 간호관리자의 리더십 유형이 업무수행능력과 이직의도에 미치는 영
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유형,” 「복음과 상담」창간호 2003. Ⅰ. 서 론 ----------------------------------------- 1
Ⅱ. 신학과 심리학의 관계 ----------------------------- 2
A. 대립모델 -------------------------------------- 2
B. 종속모델 -------------------------------------- 3
C. 병행모
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Y (2010.11.21)
http://kin.naver.com/qna/detail.nhn?d1id=4&dirId=404&docId=52782821&qb
http://terms.naver.com/item.nhn?dirId=213&docId=15199 (2010.11.21)
http://www.yonhapnews.co.kr/bulletin/2009/11/11/ (2010.11.24)
http://www.yonhapnews.co.kr/bulletin (2010.11.24)
http://100.naver.com/100.nhn?docid=
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Y. Frepress of Glencoe. Ⅰ. 서 론
1. 연구목적
2. 연구의 범위와 방법
Ⅱ. 공직윤리의 개념
1. 공직윤리의 의의
2. 공직윤리의 중요성
Ⅲ. 공직윤리의 부패와 문제점
1. 공직윤리 부패의 개념
2. 부패의 유형
3. 공직윤리 부패
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. 서비스 인적자원관리의 과제
Ⅰ. 권한부여
Ⅱ. 팀 활동
1. 팀 조직 접근법
2. 팀 조직의 요건
3. 팀 조직의 유형
Ⅲ. 분임조
1. 분임조의 정의
2. 분임조의 운영
3. 분임조의 성공조건
4. 분임조 운영의 효과
Ⅳ. 제안제도
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유형
(1) 공식유형2
(2) 공식유형3
(3) 공식유형4
(4) 공식유형1
6. 자기소개서 모범예문
(1) 자기소개서 모범예문1
(2) 자기소개서 모범예문2
(3) 자기소개서 모범예문3
(4) 자기소개서 모범예문4
(5) 자기소개서 모범예문5
(6) 자기소개서 모
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유형
(1) 유형1
(2) 유형2
(3) 유형3
(4) 유형4
6. 자기소개서 모범예문
(1) 자기소개서 모범예문1
(2) 자기소개서 모범예문2
(3) 자기소개서 모범예문3
(4) 자기소개서 모범예문4
(5) 자기소개서 모범예문5
(6) 자기소개서 모범예문6
(7)
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