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대한 1:1 교육상담을 통해 교육과정의 명확한 문제파악으로 교육개선의 지표로 활용
13.CYBER NETWORK LEARNING SYSTEM⇒
-시간과 공간을 초월한 교육을 제공하여 교육출장을 위한 시간비용의 절감
-현장학습문화 구축 및 자기주도형 학습 유도
14. 교육
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대한 공정한 보상을 위하여 연봉제를 시행. 개인의 능력에 따른 평가를 통해 연봉을 지급함으로써 자발적인 동기 부여를 유도하고 조직의 활성화와 경쟁력을 확보
ⓑ성과보수
직원들의 노력에 의한 성과를 배분하고 동기유발과 근로의욕을
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영업이익율
24.35
15.44
15.68
1.81
-15.69
총자본순이익율
22.33
19.63
16.85
2.31
-33.63
자기자본순이익율
46.98
34.01
27.27
3.74
-66.82
매출액순이익율
28.86
31.59
26.59
3.90
-72.66
매출액영업이익율
31.48
24.86
24.74
3.05
-33.90
금융비용대매출액
3.22
2.79
2.16
1.84
4.54
2)안정
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영업본부장 시절 농심이 삼양식품을 제치고 라면업계 1위에 등극하는데 기여한 장본인이다. 삼양시품을 제친 이유에 관해서는 마케팅에서 설명
2) 오뚜기
⑴ 한태호 회장
1969년 ‘풍림상사’를 탄생하게 한 장본인. 그 후 여러 이름으로 변경
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대한 사회적 비용을 치르고 있다네. 정치 분야도 마찬가지고. 많이 아쉬운 부분이다. 그리 하여 나 대리는 최고의 세일즈맨이 되었고 마 부장이 자신의 집으로 초대 하였다. 나 대리는 마 부장에게 그때 붕어를 방생한 것이 황금 물고이 였다
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자기 자본 투자 : 60,000,000원 은행 차입금 : 200,000,000원
13. 위험요인
창업시 위험 요인은 아직까지 학원 등에 비해 부족한 인지도와 정보 가치에 대한 고객의
인식 부족, 정보획득의 어려움 등이 있습니다. 또한 고객의 개인자료를 외부에 누출
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대한 내부 마케팅 또한 중요하다고 할 수 있다.
또한 이제는 단체 급식 영역에서도 외식 업계와 같은 고객의 만족, 불만 요인을 규명하여 고개의 욕구를 충족시키기 위한 노력이 더 필요하다고 하겠다.
- 참고문헌 -
김형순, 서비스 회복전략
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신입생
● 기존 음주문화에 식상한 여학생
● 매장 주변에 거주하는 지역 주민
<매장 주변의 경쟁상황>
● 후문 근처의 커피숍이나 찻집은 현재 7개점이 운영중이다.
● 화양동 근처의 커피숍이나 찻집은 거리가 다소 멀다
인구통계적 환
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신입사원들은 자신이 인정받고 싶은 욕구가 강하며 인정받았다고 생각하면 뛰어난 힘을 발휘하지만, 정작 본인의 기분이나 타인의 평가만으로 곧장 시들해지는 경향이 있으며, 더 심한 경우에는 조직에 대한 실망을 느껴 떠나는 경우도 있다
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영업실적
1.최근 5년간 사업실적
2.손익변동추이
3.자산,부채 및 자본변동 추이
Ⅳ.인원의 모집과 선발
1.채용규칙
2.인재상
3.인재육성교육
Ⅴ.인사원칙과 직급체계
1.인사원칙
2.직급체계
Ⅵ.임금관리 및 인재확보제도
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