|
론에서는 매슬로우
와는 달리 한 번에 여러 욕구가 존재할 수 있음을 나타내고 있다. 즉, 앨
더퍼의 이론은 인간행위를 설명하는 데 있어서 보다 탄력적이고 개인차
를 인정하는 포괄적인 이론임을 알 수 있다.
3. 맥그리거의 X이론과 Y이론
맥
|
|
|
욕구 충족을 제시해야 한다는 것이다.
마슬로우의 욕구단계를 맥그리거의 XY이론과 연결시킨다면 생리적
욕구와 안전의 욕구는 X이론과 연결되며, 사회적 욕구, 존경의 욕구, 자
아실현의 욕구는 Y이론과 연결된다고 본다. 즉, 생리적 욕구와
|
|
|
론 : 최창현, 황민철 저, 윤성사, 2018
사회복지실천론 : 이영분/김기환 등 저, 동인, 2010 1. 테일러의 과학적 관리론
2. 매슬로우의 욕구 5단계이론
3. 메이요의 인간관계이론
4. 행동수정이론
5. 맥그리거의 X이론과 Y이론
6. 허츠버
|
|
|
단계인데, 이는 맥그리거의 X이론과 Y이론에 가깝다고 할 수 있다.
7. 맥클리랜드의 성취동기 이론
맥클리랜드(McCelland)의 성취동기이론은 매슬로우의 이론과 마찬가지로 인간의 욕구에 기초해서 동기부여를 설명했다. 이론은 한 개인의 퍼스
|
|
|
이론과 유한킴벌리
2‐3. 기대이론과 유한킴벌리
2‐4. 성취동기이론과 유한킴벌리
2‐5. 공정성이론과 유한킴벌리
2‐6. X‐Y이론과 유한킴벌리
2‐7. 2요인이론과 유한킴벌리
2‐8. 매슬로우의 욕구단계이론과 유한킴
|
|
|
욕구), 소속의 욕구(집단에 소속해 타인과 교류하고 싶은 욕구), 존경의 욕구(명성, 명예에 대한 욕구), 자아실현의 욕구(자신의 일에서 최고가 되고 싶은 욕구)의 순서로 욕구가 진행된다는 것이다. 그리고 X-Y이론을 주장한 맥그리거(D. McGregor)
|
|
|
론 : 이영분/김기환 등 저, 동인, 2010 동기부여에 관한 이론들을 설명하여 보고 동기부여 이론에 입각하여 본인이 생각하는 사회복지조직에서 동기부여는 무엇인지 논하시오
I. 사회복지조직에서의 동기부여
II. 매슬로우의 욕구단계
|
|
|
욕구), 소속(애정)의 욕구(집단에 소속해 타인과 교류하고 싶은 욕구), 존경의 욕구(명성, 명예 등 욕구), 자아실현욕구(자신의 일에서 최고가 되고 싶은 욕구)까지의 순서로 욕구가 진행된다는 것이다.
그리고 X-Y이론을 주장한 맥그리거(McGregor
|
|
|
론
▶ 매슬로우의 욕구 5단계설 : 인간관계론 체계적인 동기부여 이론(생리적, 안전, 소속감과 애정, 존경, 자아실현 욕구)
▶ 맥그리거의 XY이론 : 리더십 이론
X이론 : 작업자에 대한 비관적, 부정적 관점 고전적 경영이론
Y이론 : 작업자에 대
|
|
|
X이론과 Y이론 (Douglas McGregor)
▶ 매슬로우의 단계적 욕구이론 (Abrabam G. Maslow)
그의 저서 “동기화와 인간성”에서
본능적인 생리적이며 물질적인 욕구
정신적 안정의 욕구,
사회적인 욕구,
자신과 타인에게 인정받기를 원하는 존중의 욕구
자
|
|
메뉴펼치기
