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면접법(Interview method)
3. 관찰법(Observation method)
4. 워크 샘플링법(Work Sampling Method)
5. 임상적 방법(Clinical method)
6. 중요 사건법(Critical Incidents Method)
7. 경험법(Empirical Method)
8. 혼합법
9. 대표직무법(Key Job Analysis)
III. 직무분석시 자료수집 방
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표를 구입하려고 줄을 서 있는 장면과 유사하다. 이 대기열에서 가장 맨 앞에 서있는 사람은 고학력의 남성근로자이며, 그 다음으로 여성과 고령자의 순, 장애인은 보편적으로 맨 뒤에 줄을 서있다(Bluestone, 1989). 그만큼 장애인은 ‘고용장벽
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표를 구입하려고 줄을 서 있는 장면과 유사하다. 이 대기열에서 가장 맨 앞에 서있는 사람은 고학력의 남성근로자이며, 그 다음으로 여성과 고령자의 순, 장애인은 보편적으로 맨 뒤에 줄을 서있다(Bluestone, 1989). 그만큼 장애인은 ‘고용장벽
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특성을 살펴보면 아래의 그림과 같다.
우리나라 임금체계 * 인적자원관리
Ⅰ. 인적자원관리 개념
Ⅱ. 인적자원관리 과정
1. 직무분석
2. 인적자원계획
3. 인적자원 확보
4. 교육훈련
5. 경력개발
6. 인사고과
7. 보상(임금)관리
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표자가 근로기준법 제15조에 의한 사용자(사업경영담당자)에 해당하며, 관장도 근로자 채용 등 인사·경영권의 전반에 대한 실질적인 권한을 부여하고 사업자등록도 관장명의로 되어 있는 등 관장이 대외적인 대표권을 행사하고 있다면 관장
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