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스톡옵션 문제점과 해결방안을 요약하면 <표 7>과 같다.
<표 7> 스톡옵션 문제점과 해결방안
문 제 점
해결방안
경영자능력 반영 미흡
초과성과 스톡옵션, 지수연동 스톡옵션
CEO, 사업본부장 차이 인식 미흡
주주 부가가치 도입
주가
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스톡옵션 문제점의 예시에 대한 해결방안
문 제 점
해결방안
경영자능력 반영 미흡
초과성과 스톡옵션, 지수연동 스톡옵션
CEO, 사업본부장 차이 인식 미흡
주주 부가가치 도입
주가조작 가능성
주가흐름 반영 스톡옵션 도입
유능한 경영자 이
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스톡옵션 2배…직원 복지혜택 증진, 《미주중앙일보》, 2016.07.12, 경제5면
김소연, 불황에도 매출 1조…스타벅스, 한국에서 '대박' 비결은?, 《머니투데이》, 2016.11.28
전은희, 美 맥도날드, 스타벅스-던킨도너츠와 본격적인 커피 경쟁 시작한다,
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4. 대리인 비용
Ⅲ. 대리인 문제의 해결방안
1. 외부주주와 경영인간의 해결방안
2. 주주와 채권자간의 해결방안
3. 기업의 지배구조
Ⅳ. 스톡옵션
1. 스톡옵션의 의의
2. 스톡옵션의 종류
3. 스톡옵션의 장ㆍ단점
ⅴ. 결 론
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. 부자들은 레이건 행정부 때 삭감한 세제상의 혜택도 누리고
있다. 소득세율이 한때 최고 70%였던 것이 35%로 줄어들어 CEO들에게 유
리한 입장이다. 1. 스태그플레이션(stagflation)
2. 공급중심경제학(Supplied-Side Economics)
3. 탐욕의 경계
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혜택 적용
-빈스톡(Bean stock)옵션 제공
-바리스타(Baristar)양성
-종업원 중심 분위기
스타벅스 고도성장
3. 스타벅스의 세계화 전략
Value Chain
동질화된 제품
프랜차이즈는 NO!
직영점은 Yes!
제휴를 통한 전략
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스톡옵션을 부여하지 않고 있는 점은 좀 개선할 필요가 있지 않나 고려되며, 인터뷰를 한 결과 사내의 의료시설 미비와 휴가제도 중의 유연근무제와 재택근무제 등은 제대로 실시되고 있지 않다는 점, 그리고 모성보호지원에도 소홀한 면은
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혜택을 보다 편리하게 제공하기 위해 임직원 전용 신용카드인 DGB Family Card를 발급, 이 카드는 일반 신용카드가 제공하는 다양한 혜택은 물론 가족이 함께 이용할 수 있는 할인 혜택을 모두 담았으며, 교통카드, 충전카드 외에도 대구은행 직원
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CEO가 있습니다. CEO가 직접 나서서 직원들을 잡기 위하여 노력하여야 합니다.
- 제3의 해결책 : 유연한 대응
다음과 같은 색다른 의견제안은 어떨까요?
개방형 인사체계 : 핵심인재 유출을 수용하며 그들이 지닌 지적재산만을 회사에서 남기는
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혜택을 주고 My Starbucks Reward 제도를 통해 고객들에게 차등적인 혜택을 제공한다. 직원 복리후생 제도를 통해 내부 고객을 관리하고 스타벅스 어플리케이션 및 무료 Wi-Fi서비스로 더 많은 정보와 편익을 제공한다. 또 제품적인 면에서는 STARBUCKS
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