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자의 원직복직이 필요한 경우에 취업방해금지가처분이나 원직 복직을 명하는 이행판결을 함으로써 정규직 근로자와 비정규직 근로자 사이의 해고와 관련된 격차를 좁혀 나가야 할 것이다.
정규직과 비정규직 간에 해고와 관련한 차이가 크
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삽입하게 해 방학 중 임금 미지급은 물론이고 퇴직금 정산 시 계속근로기간으로 인정하지 않으며, 연차휴가도 지급하지 않고 있는 등 비정규직 노동자들을 보호하기는커녕 법령을 악용하고 있다.
또한 학교휴업일 날 본인의 의사와 무관하
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만인 정부의 법안은 의미가 없다. 정부는 비정규직 노동자들이 사용자로부터 받는 차별이나 불법적 행위를 제재 할 수 있는 확실한 보호법 안을 마련해 달라. 그리고 사용자는 기업의 이윤추구만을 강조하지 말고 사회적 책임을 다해야 할 것
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자료, 2001, p. 9-22>
⇒ 대부분의 나라에서 시간제근로자, 단기근로자와 전일제 근로자와의 동등하게 취급할 것을 명시하고 있다. 우리나라도 이러한 규제가 하루 빨리 규제화 되어서 비정규직이 그 제 필요성에 따라 활용될 수 있도록 해야겠
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자료
- 비정규직 고용통계 개선을 위한 의견(2001. 5)’, 전국민주노동조합총연맹. 한국노동조합총연맹. 한국비정규노동센터 공동작성
- 김유선, ‘비정규직 노동자 규모와 실태(2000년, 2001년, 2002년)’한국노동사회연구소
- 박영삼, ‘2001년 한
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자의 정규직 입직가능성 정도와 영향력 요인을 중심으로」, 『인사관리연구』, 제29권, 한국인사관리학회, 2005.
박동운, 『노동시장의 유연성』, 자유기업센터, 1997.
윤애림, 「파견용역 근로자의 노동 3권」,『노동법연구』, 제9호, 2000.
이도
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정규직 고용을 단지 값싸고 다루기 쉬운 노동력의 확보로 착각해서는 안 된다. 원칙적으로 기업 측에서 막 다룰 권한을 가질 수 있는 노동자는 존재하지 않는다. 비정규직 노동자는 단지 계약기간의 정함이 있을 뿐, 다른 모든 측면에서는 정
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최신 자기소개서 가치관 및 인생관 예문 1
"긍정적으로 생각하고, 긍정적으로 말하자."
인생을 살아가는데 있어서 성공과 실패를 결정하는 잣대는 ‘자신이 어떻게 생각하고, 행동하느냐’ 라고 생각합니다. 긍정의 힘을 믿고 긍정의 생각을
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자파견제도와 파견노동자의 권리를 둘러싼 투쟁\", 『파견노동의 정규직화토론회』 (민주노총, 한국비정규노동센터), 2000. 5. 29.
현실에서는 비정규 고용이 \'남녀고용평등보장법\', \'남녀차별금지법\'을 무력화시키면서 여성노동자에 대한 간
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합격자들의 입사 자기소개서 - 사무직/기술영업
상품이 아닌 지식을 팔겠습니다.
학창시절
고등학교를 졸업할 당시에는 모두들 꼭 가야 한다고 무조건 물이 흐르듯 대학에 가는 친구들과는 조금 다른 인생을 살고 싶다는 생각을 했습니다. 그
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