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기관의 매니저 역시 직원들을 관리할 때 그 과정에서 윤리문제에 직면한다. 1970~1980년대 초반 사회복지사들은 클라이언트의 비밀유지 권리와 자기결정권에 관련된 전문직의 가치와 윤리적 이슈에 대해 관심이 증대되기 시작하였다. 1996년 미
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기관의 매니저 역시 직원들을 관리할 때 그 과정에서 윤리문제에 직면한다. 1970~1980년대 초반 사회복지사들은 클라이언트의 비밀유지 권리와 자기결정권에 관련된 전문직의 가치와 윤리적 이슈에 대해 관심이 증대되기 시작하였다. 1996년 미
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배상(기)청구사건】: 확정 [하집1990(2),108]
【판시사항】
가. 신문보도에 의한 명예훼손 성립여부의 판단기준
나. 수사당국의 잘못된 판단에 따른 정보를 인용하여 신문기사가 보도된 경우 그 위법성조각의 요건
【판결요지】
가. 신문보도
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기타______(구체적으로) (연구기관, 특수대학원 등의 도서관)
(b) 귀하의 도서관에 재직하는 정규직원의 수는?
1~5명____ 6~15명____ 16~30명____ 31명 이상____
(c) 귀하의 성별은?
남자____ 여자____
(d) 귀하의 현 직책에 재직한 기간은?
1년 미만____ 1년~3년__
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교정기관 에서는 당사자 중심의 프로그램을 운영하고 있어 가정과 학교가 개입될 수 있는 프로그 램의 개발이 요청된다.
다섯째, 교정관련 연구의 활성화와 다양한 프로그램의 개발이 시급히 요청된다. 범죄가 존속하는 한 교정에 관한 연구
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교정직에서는 지역 기관과 연계해 직업 훈련과 멘토링 프로그램을 제공하며, 재소자의 자립을 돕겠습니다.
46. 교정직 업무에서 긴급 상황 훈련의 중요성은?
답변: 긴급 상황 훈련은 시설의 안전을 보장하는 데 필수적입니다. 과거 아르바이트
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배상을 부과하는 判例가 점차적으로 증가하고 있다.주58) 특히 계약위반에 대한 징벌적 손해배상은 保險會社를 상대로 하여 請求하는 사례가 많아졌다.주59) 그리하여 미국의 일부 법원에서는 계약위반으로 인한 징벌적 손해배상의 부과를 억
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배상책임을 지울 수 있다. 또한 회사는 이사회의 결의로 상업사용인의 경우와 같은 개입권을 행사할 수 있으며, 개입권은 거래가 있는 날로부터 1년을 경과하면 소멸한다.
(2) 회사와의 자기거래
1) 의의
이사는 이사회의 승인없이 자기 또는
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기관이나 단체 또는 감독기관의 책임자에게 인권침해행위의 중지, 인권교육, 피해의 원상회복과 손해배상 그 밖에 필요한 구제조치, 재발방지조치, 법령·정책·제도·관행의 시정·개선 등을 권고할 수 있다.
④징계권고: 인권침해가 있다고
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배상책임 및 면책범위
제7장 운영위원회
제8장 인사규정
제9장 복무규정
제10장 보수규정
제11장 휴일 및 휴가
제12장 안전과 보건에 관한 사항
제13장 고충처리절차에 관한 사항
제14장 교육훈련
제15장 의료서비스 절차
제16장 운영규
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