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관리란 기업에서 사람을 기업에서 사람을 자본이나 기계 등과 같은 자원의 일종으로 여긴다는 것을 의미하고 있다. 사람관리에 대한 이러한 개념은 미국학자를 중심으로 발전되었다. 인간이라고 하는 자원에 대한 인식은 다른 자원에 대한
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규정, 이용자 분담금 및 원인자부담금에 관한 규정, 강제징수규정 등이 있다. 또한 입장료 등의 징수 및 사용에 관한 규정, 관광지 등에서의 금지 행위, 관광지관리규정 등이 있다. 관광법규
Ⅰ. 관광기본법
1. 관광기본법의 제정배경
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관리의 세부 기능(1)
4장. 채용과 선발
5장. 직무분석과 직무설계
6장. 인적자원개발
7장. 경력관리
8장. 성과관리
9장. 보상관리
제3부. 인적자원관리의 세부 기능(2)
10장. 노사관계관리
11장. 안전관리 및 복리후생
제4부. 인적자원관리의 트렌
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복리후생
1. 자금지원
1) 주택자금지원
2) 공장근무자
3) 자기계발비지원
4) 학자금지원
5) 의료비지원
6) 교통비지원
7) 경조비지원
2. 휴양지원
1) 휴가제도
2) 휴양시설
3) 하계휴양소운영
3. 기타 지원
Ⅶ. 한화(한화그룹)의 경영혁신
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생각이 든다. 인건비 부담을 줄이기 위해 직원들을 마음대로 내 ◎ 여성 임금수준 남성의 63% 불과
◎ 이랜드 비정규직 사태
◎ 기업 49%, 인사고과 '능력'보다 '성과' 중시
◎‘선택적 복리후생’ 확산…일터가 즐겁다, 일이 신난다!
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복리후생비 미지급
징계기록말소기간 (7년)경과후 처분기간을 제외한
승급제한기간산입
경
징
계
감 봉
1∼3월
o 12월+감봉처분기간 승진
제한
o 12월+감봉처분기간
승급제한
o 보수 : 기간동안 1/3 감
(정근수당 1/18, 대우공무원수당,장기근속수
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규정에 포함시켜 관리하고 있다.
국제사회는 2001년의 9.11사태 이후 수출통제제도의 이행에 대하여 특히 관심을 가지고 있으며, 모든 국가들의 효율적 이행을 독려하고 있는 추세이다. 우리나라도 이러한 국제사회의 요구에 부응하여 국제적
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3) 재량준칙
4) 법률대체적 또는 법률보충적 행정규칙
2. 실정법상 형식에 따른 분류
1) 고시
2) 공고
3) 훈령(협의)
4) 지시
5) 예규
6) 일일명령
Ⅳ. 행정규칙의 특성
Ⅴ. 행정규칙의 성질
Ⅵ. 행정규칙의 관리
Ⅶ. 결론
참고문헌
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관리규정시행규칙 별지 제2호서식), 연도별 일련번호 사용 (예: 회보제5호)
10) 보고서: 일반기안문 또는 간이기안문 형식, 등록번호 사용
바. 문서의 성립과 효력발생
1) 문서의 성립
가) 성립시기
다른 법령에 특별한 규정이 있는 경우를 제
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법규의 기초
1. 관광법규의 의의
2. 관광법규의 성격
3. 관광법규의 범위
4. 관광법규의 변천 및 정책의 변천과정
제2부 관광기본법
1. 관광기본법의 이해
2. 관광기본법의 성격
3. 관광기본법의 해설
제 3 부 관광법의 법적 한
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