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의 임금체계보다 더 큰 저항과 문제를 불러일으킬 수도 있다. 따라서 고용형태에 따라 평가되어야 할 내용을 규정(업적, 능력, 태도 및 인성 등)하고, 노와 사가 평가제도의 개편 및 재구축 작업에 함께 참여하고 또 제도를 실시해야 할 필요가
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제도적 미비점을 연구 중에 있는 것으로 알고 있다. 앞으로 근속승진제도에서 보완해야 할 것은 무엇보다도 일반직공무원 6급에 상당하는 계급인 경감가지로의 확대 실시와 계급별 근속승진 기간을 단축시키는 방안에 대한 검토가 필요하다.
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업적 중시
: 개인평가(능력, 태도) -> 기본연봉결정
업적평가(개인·팀) -> 업적연봉결정
: 연봉조정 범위 -3% +18%
② JI -> J3급
: 연봉
: 평가에 따른 연봉 조정은 없음
: 연봉조정 범위 - 無
Ⅵ. 삼성화재의 급여제도 사례
1. 기본급
(1) 직급체
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고과자의 훈련이다. 고과자와 피고과자가 개인적인 친분이 있거나 업무에 있어 감정적인 관계를 가진다면 공정화된 평가를 수행하지 못하므로 공사혼동배제에 대한 철저한 훈련이 필요하고, 업무상 업적능력 근무태도를 중시할 수 있도록
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의한 표현이 능숙하며 알기 쉽고 정확
한가.
절 충
교섭을 원활하게 처리하는 능력은 어떤가.
종 합 평
위의 관찰을 종합해 본 경우, 본인의 능력은 어떤가.
소 속
피
평
정
자
성
명
평정자
성
명
사원 No.
4. 간부용 인사고과표
간 부 인 사 고
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의 인사관행 파괴
- 평가결과를 반영한 차별적 보상체계(1년에 한번 평가연봉 조정)
- 연공서열파괴
※ 대졸초임(2003년기준) : 2천3백 + ∝(성과금 등)
http://www.mobis.co.kr/html/company/ ▶목 차◀
1. 인사평가의 의의와 체계
1-1 인사평가의 정
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평정법
장점
단점
자신의 직무수행에 대한 체계적인 반성의 기회 제공
직원의 능력 발전을 효과적으로 증진
객관성 확보가 어려움
상급자 평정에 비해 관대한 경향 있다
평정자가 자신의 근무성적을 스스로 평가하는 방법
(2) 동료평정법
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절차를 진행해야 한다. 다만 경사, 경위의 경우 OSPRE 시험은 면제가 된다.
Ⅶ. 경찰공무원의 근무성적평정
영국에서는 국민에 대한 신뢰성과 대국민 이미지를 중요한 평정요소의 척도로서 간주되고 있다. 경찰의 근무성적평정요소로서 ‘국민
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의 경우 원격근무자가 모두 임시직으로 전환되었으며, (주)LG-EDS시스템의 경우에는 원격근무자들이 인사고과나 업적 평가에서 불이익을 받는 등 고용 조건의 악화라는 부정적인 영향도 발견할 수 있었다.
Ⅵ. 결론 및 시사점
정보사회로의 전
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고과표를 작성하여 기입하도록 되어있고, 그 고과표 의 종류로는 구체적인 행동양식을 기술한 근무보고 서, 평정된 사실을 채점하는 채점기준표로 구성되어 있다
평가요소
등 급
정확성
A
아주 정확
B
보통 정확
C
약간 부정확
D
아주 부정확
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