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은행)
2) 신인사제(B은행)
2. 상시채용제 사례
1) 인력 풀제(한보그룹)
2) 채용엽서제(기아, 대우그룹)
3) 채용전담 데스크제(대한항공, 아시아나 항공)
3. 산학장학제 사례
1) 서바이버 양성과정(한솔제지)
2) 예비사원제(신원그룹)
4. 행
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자기 계발에 매진하는 것을 즐기기 때문에 이 부분에서도 교육자라는 직업과 높은 적합성을 보인다고 생각합니다.
그러나 현재는 IBK기업은행에서 금융 전문가로서의 꿈을 실현하고자 합니다. 교육자와 마찬가지로 은행원 역시 고객의 니즈
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대졸이상의 학력을 가지고 있는 정규사원에게는 단순하고 반복적인 업무로써 이들에게 직무불만족을 야기할 수 있다. 이에 따라서 밖에서 보기에는 은행내의 여전히 암묵적인 남녀성차별이 존재하는 것처럼 보였다.
이와 같은 문제점을 보
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신입사원 90일 코스 등 단계별로 다양한 프로그램을 갖추고 있다.
글로벌 은행은 하나같이 인재 양성을 중시하고 있다. ‘은행은 사람 장사(people business)다.’ 그만큼 인재의 중요성이 높다
참고 자료
-국민은행 홈페이지 www.kbstar.com
-우리은행
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자기소개서(자소서) 작성 요령
1. 성장과정
2. 단점과 장점의 조화
3. 지망동기와 각오를 구체적으로 말한다
Ⅱ. 자기소개서(자소서)의 유용성
1. 기업은 사람을 구하는 입장에서 지원자의 지원동기와 장래성을 본다
2. 그 사람의 성장 배
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저축이 강제해지 됨.
- 연간 1200만원이나 분기별로 300만원. 은행과 증권 여러 금융사의 계좌개설이 가능. - 주택청약 종합저축 상품소개
- 재형저축
＊ 재형저축이란
＊ 제 1금융권 재형저축 및 상품소개
＊ 제 2금융권 재형저축 및 상
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신입사원 90일 코스 등 단계별로 다양한 프로그램을 갖추고 있다.
글로벌 은행은 하나같이 인재 양성을 중시하고 있다. ‘은행은 사람 장사(people business)다.’ 그만큼 인재의 중요성이 높다 Ⅰ.서 론
1. Prologue
2. 국민은행 소개
Ⅱ.
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p2
1) 회사개요
2) 회사비전
3) 중장기 경영전략
4) 왜 동부증권인가?
5) 주주현황
3. 인재채용 p6
1) 동부증권 인재상
2) 인사제도
3) 복리후생
4) 대졸 신입사원 공개채용
4. 인터뷰 p9
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합격하고 남자가 떨어진다는 것은 다른 경쟁력을 잃는 계기가 될 수있다. 그리고 군가산점은 폐지되면서 단지 여성이란 이유로 아무 고생없이 공기업 시험에서 5점의 가산점을 받는 것은 부당하며 이것은 다양성을 추구하는게 아니라 차별을
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자기 양심에의 성실 등의 발전이 있다면 보다 나은 재무개혁이 일어나지 않을까라는 생각이 든다.
그리고 2003년과 2004년의 예산안에 관한 논평과 사설을 보면 먼저 금년도 현재 예산을 보면 111조 5천억 원인데 비하여 내년도 예산은 118조원에
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