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근로시간을 단축시키면 생산성이 감소된다고 주장하지만, 사실 산업이 고도로 성장하면서 노동생산성이 많아져 노동시간이 단축될 수가 있는 것입니다. Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 주 5일 근무의 개념 및 추진현황
Ⅱ-1. 주 5일 근무와 근무시간
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근로시간 단축이 국민경제와 사회에 미치는 영향, 한국노동연구원
* 김만호(1987), 주휴 2일제 도입에 관한 연구, 숭실대학교, 석사학위논문
* 이상호(2001), 근로시간 단축에 관한 정책토론회, 중소기업협동중앙회, 경영지원팀 Ⅰ. 서론
Ⅱ.
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경영참가, 워크숍 자료집
◇ 황석만·박준식·노진귀(1995), 참여경영과 노동조합의 과제, 한국노총중앙연구원 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 노사관계의 본질과 이중성
1. 노사관계의 본질
2. 노사관계의 이중성
Ⅲ. 노동자경영참여(근로자경영참여)
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경영, 한국표준협회
ⅲ. 이동명(2005), 한국후지제록스의 근로시간단축과 그 시사점, 한국항공대학교 경영연구소
ⅳ. 이부발(1972), 제록스에 대하여, 대한지적공사
ⅴ. 차진성(2004), 후지제록스, 디지털 프린트 기술혁신 지원센터 설립, KOTRA
ⅵ. N
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경영상 필요성의 범위내에서 단시간 근로가 사용되도록 유도하여야 할 것이다.
이를 위하여 현행법 기준의 준수를 담보하는 것도 중요하겠지만 입법적 필요성이 있는 사항에 대하여는 적극적으로 명문화를 검토하여야 할 것이다. 특히 무분
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근로자에게는 근기법의 일부규정이 적용되지 아니한다.
이는 사용자의 과도한 재정적 부담을 덜어주고, 단시간근로자의 고용활성화를 위하여 대통령령으로 일부조항을 배제할 수 있도록 한 것이다.
2. 적용배제규정
상기 근로자에 대하여는
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근로자의 부당한 해고로부터의 보호는 가장 절실한 과제라고 본다. 근로계약의 기간을 정하지 않는 단시간근로자도 그 단기계약이 반복 갱신된 경우에는 기간을 정하지 않은 근로계약으로서 보호되어야 한다(判).
③사용자가 긴박한 경영상
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경영자총협회 home page
http://www.kef.or.kr
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노사정 위원회 home page http://www.lmg.go.kr/ 1. 서론
2. 주5일 근무제의 개요
1) 주5일근무제의 논의의 시작
2) 주5일 근무제의 목적
3.주5일 근무제의 주요쟁점사안
1)법정근로시간 단축
2)초과근로
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시간을 초과하여 근로하게 할 수 있다. 다만, 특정주의 근로시간은 52시간, 특정일의 근로시간은 12시간을 초과할 수 없다.(동조 제2항, 영 제23조 제1항)
(3) 적용배제
15세 이상 18세 미만의 근로자와 임신중인 여성근로자에 대하여는 탄력적 근
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근로시간관리는 법제도적, 경제적, 생리적· 심리적, 사회적 측면의 제약조건에 대한 충분한 검토를 기초로 하여 일정의 경영목적 달성에 기여할 수 있는 근로시간의 적정화와 관리의 효율적 운영이 이루어져야 할 것이다. 1. 근로시간의
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