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근로환경 조성을 위해 노력하고 있다. 뿐만 아니라 매년 임직원과 가족을 대상으로 마라톤 대회와 같은 다양한 노사화합의 행사를 개최하여 가정의 화목과 직원 상호간의 화합 도모에 적극 노력하고 있다. 특히 2009년에는 창사 40주년을 맞이
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검토성
(5)소 결
1)연장 및 휴일근로의 거부
2)휴가의 집단적인 사용
3)집단 사표의 제출
4)동시이행의 항변권
5)안전투쟁
Ⅴ.명예훼손과 정당성의 문제
Ⅵ.사용자 측의 쟁의행위
1.사용자의 노조업무방해
2.직장폐쇄
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근로자와 사용자가 근로계약과 단체협약을 체결하기 이전에, 즉 권리․의무가 마련되기 이전에 당사자가 권리․의무관계를 어떤 내용으로 구축할 것인가에 대하여 각자의 이익을 주장함으로써 일어나는 분쟁을 말한다(단체교섭
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근로자의 생활을 안정시키고 근로자의 사기를 올려주어 노동생산성이 향상시킬 수 있다. 또한 저임금을 바탕으로 한 경쟁방식을 지양하고 적정한 임금을 지급토록 하여 공정한 경쟁을 촉진하고 경영합리화를 가져올 수 있는 것이다. 이러한
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대하여 업무상 재해 인정기준을 완화하여 재해근로자들의 불이익을 최소화하려는 적극적인 노력의 자세를 보여야 한다.
최근 노동부가 근골격계 질환에 대하여 작업자세, 반복작업, 작업환경, 작업시간, 휴식방법에 따라 근골격계부담작업
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근로자와 관련된 논의에서 드러커가 이야기하고 있는 시야를 뛰어넘는 관점을 갖게 되기 때문에 상당한 의미가 있을 것으로 기대된다.
6. 결론
마지막으로 이 책의 끝 부분을 보면 피터 드러커가 13세가 되던 시절에 선생님이 수업시간에 들려
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근로조건에 관한 부분의 협약조항)은 경영상의 관행으로서의 성격을 띠게 되며 특별한 의사표시를 하지 않은 한, 그 관행의 구속력을 승인하고 있다고 해석하는 것이 자연스럽다고 보아 협약종료시 상당정도의 성실한 교섭이 전제로 되지 않
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근로자들의 대표성 있는 기구를 통하여 그들의 집단적 의견을 수용하고, 이에 적극 대처하는 것이 필요하다. 또한 사용자 입장에서는 노조설립이나 노조활동에 대하여 부정적 태도를 갖기 보다는 적극적으로 대처하고, 근로자들의 애로사항
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근로계약서의 작성
(2) 취업규칙에의 기재
(3) 취업규칙의 변경
(4) 단체협약과의 관계
3. 연봉제 운용 관련 - 근로기준법 적용
Ⅱ. 연봉제에 찬성
[1] 21세기 무한경쟁의 시대로의 경영환경 변화
[2] 연공서열
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1. 시간급제
2. 능률급제
3. 특수임금제도
Ⅵ. 기업의 유지관리
1. 유지관리의 정의
2. 유지관리의 중요성
3. 유지관리의 체계
Ⅶ. 기업의 세무관리
1. 자본변동
2. 연구개발
3. 조건부융자금
4. 스톡옵션(stock option)
참고문헌
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