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2) 근로관련 대책
3) 보육서비스의 확대
4) 직장보육시설 활성화
5) 학교급식 실시 확대와 질적인 개선
6) 가족생활교육 프로그램의 실시 확대
Ⅳ. 결 론
Ⅴ. 참고 문헌
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근로자를 기르는 인적자원개발을 꾀해야 할 것이다. 환경의 변화에도 일정한 흐름, 즉 트렌드가 있다. 이 트렌드(trend)는 가장 작지만 방대한 양의 데이터로부터 출발한다. 데이터마이닝(data mining)을 통해서 필요한 자료들은 분류되고 저장된
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참가율이 급격히 하락하는 것으로 나타난다. 즉, 맞벌이 가정의 취업여성은 임신출산육아 등으로 인해 일-가정 균형을 유지하는데 어려움을 겪고 있음을 의미하는 것이다.
참고문헌
김은경(1999). 맞벌이 주말부부의 역할갈등과 결혼만족도.
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참여하지 않는 편이다. 왜냐하면 삼성전자는 전문적이며 세계적인 상품, 기술 전시회에 참가하는 데에 시간과 자원을 집중 배분하기 때문이다. <네이버(www.naver.com)→카페→충남중국정보시장→중국진출전략검색>
중국 최대의 명절인 춘
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1) 사회복지의 개념
2) 사회복지와 사회사업
3) 사회복지의 가치
4) 사회복지의 목적
5) 욕구와 사회문제
6) 사회복지사와 사회복지시설
3. 산업복지
1) 산업복지
2) 산업사회사업
3) 우리나라 사회복지정책의 방향
<참고문헌>
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참고문헌
* 고규환(2004), 기업복지 정책의 실태와 발전 방향에 관한 연구, 대전대 경영행정·사회복지대학원
* 김진이(2001), 직장보육서비스 운영 개선방안
* 김태윤(2002), 직장보육사업의 실태 및 개선방안에 관한 연구, 동의대 행정대학원
* 왕
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다층다원화된 교섭체계의 구축을 통하여 근로자의 참여와 협력을 이끌어 낼 필요가 있다고 본다. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 산업별노조의 대두배경
Ⅲ. 단체교섭의 방식과 산별교섭의 장․단점
Ⅳ. 개별 기업(조직)의 대응방안
Ⅴ. 결론
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근로자의 근로 환경은 선진국의 공기업에 비하여 매우 열악함을 인정하지 않을 수 없다. 이러한 열악한 근무 환경 속에서 어떻게 최상의 서비스를 공급하느냐에 대한 노조들의 반론은 국민을 그냥 지나쳐서는 안된다. 이러한 논쟁의 공방이
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제도 개선을 통해 직장인 정신건강을 지원해야한다. 건강검진에 스트레스를 포함하고, 힘들 때, 도움을 받을 수 있는 창구를 만들어 필요한 정보를 제때 제공해야 한다. 독자적으로 프로그램을 운용하기 힘든 중소기업을 위한 지원도 필요하
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제도적 기계적으로 되어 인간관계가 소원해지면, 일체감을 상실하게 된다.
(2) 소외현상의 후유증
- 근로자들의 작업에 대한 의욕저하
- 협동의식의 감퇴
- 노동능률의 저하
- 심화되면 기업에 대한 적대행위, 사회체제에 대한 적대행위
* 참고
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