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임금 원칙의 명문화, 최저임금법 개정, 파견근로법 폐지 등 비정규직 문제의 해결을 위한 제도개혁을 약속했다. 1. 4.15 총선 4개 정당 공약 요약
2. 사회 복지 분야 공약
1) 사회복지 확충 등 사회적 기본권
2) 주요 정책별 평가
3) 영ㆍ유
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장애인 근로 사업장
: 직업능력은 있으나 이동 및 접근성이나 사회적 제약 등으로 취업이 어려운 장애인에게 근로의 기회를 제공하며 최저 임금 이상의 유상적 임금을 지급하며 경쟁고용으로의 전이를 시킨다.
② 장애인 보호 사업장
: 직업
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1/ 취업촉진을 위한 서비스
2/ 취업 중에 있는 근로자 서비스
5. 서비스 전달체계와 사회복지사의 역할
1/ 산업복지서비스의 전달방식
2/ 산업복지서비스 프로그램
3/ 산업복지사의 일반적 역할
V. 산업복지의 과제
* 참고문헌
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근로자다. 직업의 종류에는 관계가 없다. 근로기준법의 14조에도 \'근로자라고 함은 직업의 종류를 불문하고 사업 또는 사업장에 임금을 목적으로 근로를 제공하는 자를 말한다\'고 돼 있다.
그렇다면 공무원은 노조를 설립할 수 있는가. 가능
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최저 임금?노동조건 보장
Ⅳ. 공공부문의 구조조정
1. 공공부문구조조정에 대한 노조의 기본적 입장
2. 민영화, 해외매각, 저가매각에 대한 논란에 대해서는 사회적 차원의 토론이 필요
3. 인력감축
4. 경영혁신
5. 구조조정 방식
6. 노
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사업장에 취업한 외국인근로자는 대한민국 밖으로 강제 퇴거시킬 수 있다.
② 제1항의 경우에도 기왕의 근로에 따른 임금 및 근로계약에 기한 지위와 사회보장 및 기타 급부 등에 대해서는 노동관계법령 및 사회보장관계법령을 적용한다.
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노조의 결성을 보장하지 않았다. 이 경우 앞에서 언급한 70 년대의 노동조합결성권이 보장되지 않은 상황과 비슷하며, 노동인권이 보장받지 못 하고 있다. 하지만, 삼성은 높은 인지도와 일류기업으로 인정받고 있다.
과연 경제발전에 노동조
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근로
상 한 선
○16시간으로 확대
○10시간으로 축소
○3년간 한시적으로 16시간 적용
초과근로
수 당
할 증 률
○최초 4시간분에 대하여 25% 적용
○누진할증률 도입
○3년간 한시적으로 최초 4시간분에 대하여 25% 적용
주휴 및
생리휴가
○주휴
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관련된 개선방안
2. 구조조정 절차의 간소화
3. 구조조정 기간의 단축
4. 근로자들의 고용대책
5. 채권변제기간의 조정 및 채권담보순위의 보장
6. 실질적 유인책 부여를 위한 제도 개선
7. 기타 개선방안
Ⅷ. 결론 및 제언
참고문헌
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노조와의 협상이 중요하다고 생각한다. 노조 역시 극단적인 파업을 중단해야 할 것이다. 그리고 기업과 노조가 서로 신뢰 할 수 있어야 한다. 한국 기업 내 파업의 가장 큰 원인은 이 두 집단 간의 불신에서 오는 것이 대부분이다. 이랜드도 불
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