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노조는 전국 노동운동을 선도하는 역할을 수행했다. ‘민생치안에 관한 특별지시’로 노동운동에 대한 탄압을 예고했던 노태우 정권은 1989년 1월초 풍산금속 파업을 강력히 진압하고 128일 동안 파업을 벌인 현대중공업과 합의각서 이행을 요
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규모와 구성
2) 비노인가구의 빈곤 원인
2. 빈곤 진입과 탈출의 요인
Ⅲ. 나오며 - 빈곤의 대책
1. 우리 나라의 구빈 정책(현황)
2. 구빈정책에 대한 시각(의식)
3. 구체적인 빈곤대책
1) 중앙정부의 역할
2) 지방치치단체,기
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근로자: 직업의 종류에 불구하고 사업장에서 노무를 제공하고 그 대가로 임금을 받아 생활하는 자(법인의 이사 기타 임원을 포함한다)를 말한다. 다만, 대통령령이 정하는 자는 제외.
·사용자: 사업주 또는 사업경영자를 말한다.
·평균소득월
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사업장의 확대(여성계 주장은 우선 남녀상시근로자 150인 이상사업장) 보육시설운영비 지원의 확대가 요구된다.
보육시설의 확대와 더불어 노동부가 보다 다양한 형태의 육아지원사업을 시행할 것을 제안한다. 즉 새로이 보육시설을 설치하
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노조는 실직방지와 재고용을 위한 실업자 조직을 구축하며, 민간단체는 자원활동을 통해 즉각적인 도움을 주어야 한다. 또한 지방자치단체에서는 구청시설, 지역사회복지관 등 복지시설을 개방하여 노숙자에게 제공토록 하며, 기업, 민간 및
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중소기업체에서 일을 하고 있기 때문에 이러한 기업체들은 도산위기를 겪을 수 있어 임금 지급에 있어 불안정할 수밖에 없다. 또 이들이 그나마 지급받는 임금은 최저생계비에도 못 미치는 금액으로 외국인 노동자를 노예처럼 생각하는 것이
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금속노동조합연맹, 울산지역노조대표자회의(울노대) 등 각종 민주노조운동의 핵심조직으로서 역할하고 있다.
Ⅶ. 결론
갈등이란 당사자들의 이익이 상호 상반되는 의사결정 상황을 말한다. 이는 갈등을 일으키는 상황이나 문제에 대한 인식
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8. 평균임금의 증감신청
9. 장해급여
10. 상병보상연금
11. 유족연금 및 장의비
12. 과로성질병
13. 이의신청
14. 다른보상과의 관계
15. 재해관련인정사례
단체교섭 및 단체협약(團體交涉 및 團體協約)
Ⅰ. 단체교섭
Ⅱ. 단체협약
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근로자대표와의 협의
Ⅲ. 고용안정과 퇴직금
1. 퇴직금 누진제 폐지 논리의 부당성
2. 누진제 폐지는 취업규칙 불이익변경에 해당
3. 퇴직금 지급률과 방식에 대해서는 단체협약에 명시할 것
Ⅳ. 고용안정과 구조조정실업지원
1. 지원
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근로자와의 관계
■ 소비자와의 관계정립
■ 중소기업과의 관계
■ 일반주주와의 관계
■ 지역사회와의 관계
■ 생태적 환경과의 관계
■ 해외지역 진출지역과의 관계
■ 기업과 정부와의 관계
◎ 기업의 사회적
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