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공지능이나 IT, 스마트 산업들을 집중 육성하여 양질의 일자리를 만들어낼 필요가 있다. 물론 이를 위해 학교 현장에서 관련 교육을 시행하도록 제도적 시행이 필요하다. 기업 또한 현재 고용 시스템에 대해 변화를 줄 필요가 있다. 비정규직
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공급자의 근로의식의 변화
4. 네덜란드의 사례
5. 일본의 사례
Ⅶ. 향후 비정규직(비정규고용)의 개선 방안
1. 정부의 정책방향
1) 비정규직 보호대책 추진경과
2) 비정규직 보호입법 추진
3) 공공부문 비정규직 대책 추진
2. 비정규직 관
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부문에서의 책임성
Ⅲ. 공공부문에서의 책임성
1. 전통적 모형에서의 정치적 책임성
2. 전통적 모형에서의 관료적 책임성
3. 관리적 모형에서의 책임성
4. 고객에 초점을 둠
Ⅳ. 책임성의 유형
1. Hierarchical Accountability
2. Legal Accountabillity
3
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공공재를 생산하기 위해 각 부문의 비교우위에 기초한 역할분담과 협력체계를 구축해야 할 것이다. 정보의 공유와 자원의 공유 및 필요한 경우 공동행동을 위한 구체적 방안들이 마련되고 제도화함으로써 시민단체와 정부간의 관계를 공공
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공공보건의료기관이 가난한 이들이 치료를 받을 수 있는 마지막 피난처로써의 역할을 상당부분 수행했음을 보여주는 것이다.
3. 민간보건의료부문의 보완과 견제역할 수행
그간 공공보건의료기관은 민간의료기관이 수익성이 없다고 판단하
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부문과 공공부문의 근본적인 를 고려할 때 시장 인센티브를 적용하는데 한계가 있으며, 행정기관별 특성을 무시하고 민간경영이론과 전략을 천편일률적으로 적용하여 내부시장, 성과측정, 인력감축 등을 무리하게 추진할 경우 공무원의 사
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공기업
2. 지방공기업의 소개 및 목표/체계 제시
1) 지방공기업의 목표/체계
2) 지방공기업의 특징
3) 지방공기업법의 대상범위
4) 지방공기업의 조직환경
(1) 지방공기업의 내부환경
(2) 지방공기업의 외부환경
3. 현재 대한민국 조직환
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공공기관 경영평가결과에 영향을 미치는 요인의 분석. 서울대학교 행정대학원 석사학위논문.
곽채기(2012). 공공기관 지정 및 분류기준의 재구축 방안. 한국사회와 행정연구. 1. 국가공무원 후생복지제도에 관하여 설명하시오. (10점)
2.
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공공재 수요량은 증가할 것이다.
⑧ 양당제도하에서는 양당이 서로 중위투표자가 가장 선호하는 수준의 정책을 채택하게 되어 정책에 차별이
없어지며, 그 결과 투표자들은 선택의 여지가 거의 없게 된다.
⑨ 다수결투표하에서 공공재공급이
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공공관리의 정부감축드라이브는 공무원들의 사기를 떨어뜨려 생산성제고운동에 지장을 준다는 평가도 있다.
사. 편협한 안목
관리주의적 접근방법의 안목이 좁다는 비판이 있다. 공공개혁 전반의 문제를 폭 넓게 바라보지 못하고 공공관
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