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개념 및 목적
Ⅱ. 적용대상
Ⅲ. 재정부담
1. 공무원연금
2. 사학연금
3. 군인연금
Ⅳ. 급여종류, 조건 및 수준
1. 공무원연금의 급여 구성 및 종류
2. 사학연금의 급여 구성 및 종류
3. 군인연금의 급여 구성 및 종류
Ⅴ. 관리운영
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개념적 틀과 분석방법의 예(1992), 성규탁, 한국사회복지협의회
한국 사회복지 행정조직체계의 개선방안에 관한 연구(1997), 이연호, 경희대학교 대학원
사회복지 전달체계의 개선과 전문인력의 활용방안(1998), 서상목 외, 한국개발연구원
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구조조정이나 값싼 노동력을 선호하는 경향이 크게 번진 데 있다. 예전에는 호봉제도, 정년제도 등 한 번 기업에 입사하면 평생 직장의 개념이었으나, 최근에는 그런 경향이 대폭 수정되었다.
근로자 입장에서는 임금을 조금이라도 더 주는
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전달체계의 개선방향
가) 지역 복지계획의 수립
나) 서비스의 연계와 조정 및 역할분담
다) 자원동원과 지역 욕구조사
라) 민간에 대한 신뢰회복과 민간부문의 자율성 확대
마) 정보의 공유와 복지정보통신망 구축
참고자료 출처
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사고의 필요성
BSC의 유용성
BSC의 필요성
BSC와 이전 경영기법의 차이점
공공부문의 경우 성과지표로 왜 BSC가 적합한가?
BSC가 도입 시 나타나는 세 가지 문제점은?
성공적인 BSC 안착을 위한 제언
우리나라의 BSC 도입 사례
BSC의 과제
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구조의 재편을 위한 정치적 동기에 더 무게를 두고 개혁이 추진되어 왔음을 부인하기 어렵다. 특히 중앙행정기구의 개편은 헌법개정, 정치적 필요성, 경제발전 등 정책목적의 달성, 행정기구의 축소·조정에 중점을 두고 추진하였으며, 관료
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개념
2. 근로기본권의 의의
3. 근로기준법의 의의
4. 근로3권의 기본취지 및 성질
5. 공무원의 근로자성의 특수성
Ⅱ. 근로의 권리의 의의 및 내용
1. 근로의 권리의 의의
2. 근로의 권리의 내용
Ⅲ. 공무원 근로3권
1. 근로3권의 의의
2.
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구조의 변화,고실업,분권화된 임금협상에도 불구하고 스웨덴 고유의 제도들은 지속되고 있다.이를테면 노사협력에 기반한 생산성향상,적극적 인적자본관리 정책,노동보호정책,3자협의 제도의 부활 등이다.
제도의 수정과 조정은 있었지만
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개념과 보건의료
2) 삶의 질 관점에서 본 한국인의 보건의료 실태
(1) 건강수준과 보건의료자원
(2) 삶의 질과 관련된 포괄적 보건의료서비스의 미흡
3. 선진외국의 삶의 질 향상을 위한 보건의료 발전추세
1) 장기요양서비스에 대한 공급
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개념
(1) 조직의 정의
① 베버: 조직은 소속원의 생애를 초월하는 존재로서 조직자체가 설정한 상호작용 구조와 특정한 관리자에 의해 질서유지
② 바너드: 공동의 목표를 추구하는 두사람 혹은 그 이상의 사람들의 의식적으로 조정된 활동이
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