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근로자의 최저 임금을 법적으로 정하고, 사업주가 이를 지급해야 하는 제도이다. 이를 통해 근로자의 최소한의 생활비를 보장하고 노동자의 권익을 보호하기 위한 제도로 사용된다. 고용노동부가 2023년도 최저임금을 시간당 9,620원으로 고시
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목적에 의거하여 수행되는지를 파악해야 하는 것이다. 그래서 수급인의 근로자와 도급인의 근로자가 혼재되어 근무하거나, 단순히 근로의 제공이 목적인 경우(위 사례와 같은 사무노동)는 당연히 파견으로 보아야 한다.
결국 계약의 실질적
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노동조합총연맹 http://www.fktu.or.kr/
naver 백과사전 문제제기
II. 육아휴직제도의 개념과 실태
1. 육아휴직제도와 육아휴직급여의 개념
2. 육아휴직의 이용실태
III. 육아휴직의 문제점과 개선방안
1. 지원금액의 확대
2. 단축근무제
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목적
2. 고용보험법의 특성과 기능
1) 특성
2) 기능
3. 주요 내용
1) 고용보험관계의 성립과 소멸
2) 고용보험의 보험자
3) 보험급여
4) 고용보험료와 비용
5) 권리구제
Ⅱ. 근로자 퇴직급여보장법
1.
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근로자가 될 수 있다.
- 중략 - < 문제 > 다음의 용어의 뜻을 간략히 설명하시오.
1. 노동법, 노동기본권
2. 근로자, 사용자
3. 근로기준법
4. 근로계약, 취업규칙
5. 임금, 최저임금
6. 근로시간, 휴게, 연장근로, 주 52시간제
7.
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노동조합을 만들려면 어떻게 해야 하는가? (2점)
10. A와 B가 가입해야 하는 사회보험은 무엇인가? 소득이 없고 연령이 65세이며 치매를 앓고 있는 H는 노인장기요양보험의 수급자, 국민기초생활보장 수급자, 기초연금 수급자가 될 수 있는가? (4
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근로자파견제가 제한적 범위에서의 노동시장정책적 목적을 달성하기 위한 수단으로서 기능하도록 대상범위와 파견기간을 적정하게 규율하고 있는가 하는 점이다. 이 점에서 볼 때, 93년법안의 파견대상업무는 지나치게 포괄적이고 또한 파
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노동법의 개요
제2장 개별적 근로관계의 기초
제3장 근로기준법
제4장 근로계약과 취업규칙
제5장 임금의 요건과 지급
제6장 퇴직근로자의 임금채권과 퇴직급여
제7장 근로시간과 휴게
제8장 변형근로시간제도와 휴일 ․ 휴가
제9장 인
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시간 이상 근무자 유급휴가와 병가 등의 혜택을 비례배분에 의해 받을 수 있음
-근로시간이 짧은 업종에서도 주 14시간 이상이면 비레배분 혜택
<출처: 유럽의 비정형근로, 노동부 정책자료, 2001, p. 9-22>
⇒ 대부분의 나라에서 시간제근로
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노동법가운데 차별금지조항이 적용될 수 있다. 미국의 경우, 차별하려는 직접적인 의도가 없더라도 그 행위로 인해 발생하는 불균등한 영향이 발생하고 사실상의 차별이 존재하게 되면 이는 차별금지조항을 위배하는 것이라고 받아들여지고
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