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제도이다. 럭커플랜의 특징은 생산가치의 공정한 배분은 노사협력에 의한 생산성증대의 효과가 있으며, 근로자의 동기부여를 경제적인 보수에만 의존하지 않고 부가가치 증대를 위한 의사결정에 참가함으로써 근로자들의 높이는데 효과적
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소결: 임금보조제의 상대적 효과
3. 바람직한 제도 설계의 방향 : 이론적 접근
(1) 제도 설계의 기본 원칙
(2) 선정 근로자 및 선정 기업의 기준 제시
(3) 자유계약 존중
(4) match 유도와 보조금 지급의 원칙
(5) 재원조달과의 관계
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개별적 재력조사 필요→비용多 , 빈곤사실 공개로 인한 자존심 손상. 반면, 부의 소득세제는 자격조사 없이 모든 저소득층을 대상으로 하여 소득재분배를 실시할 수 있는 이점이 있음. (2) 부의 소득세제는 공적부조제도보다는 훨씬 근로의욕
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제도 등을 통한 비정규직 근로자의 훈련접근성을 제고
- 여성고령자의 특성에 맞는 파트타임 훈련 프로그램을 개발보급
- 직업훈련 수료 후 고용촉진장려금 및 사회적 일자리 사업 등 고용지원 프로그램과의 연계를 강화
(4) 고용지원인프라
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근로자에게 제공해야 한다.”고 규정하고 있다. 또한 육아기 근로시간 단축 제도 도입, 배우자 출산휴가 도입, 제3자에 의한 성희롱 등에서 근로자 보호, 아동 양육 지원 위한 사업주의 노력 의무 등을 위한 이미 만들어진 법률이 잘 시행되고
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세제지원을 통한 창업 자극 등을 통해 가치창조를 하는 기업가 활동의 여건을 조성시켜야 한다.
(8) 전문가
전문경영자(CEO), 콘텐츠 제작 전문가의 역량 배양이 필요하다. 이를 위해 국제전문가를 유치하는데 적극적이어야 하며, 문화콘텐츠
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제도
2. 재교육 사업
3. 정부 대책의 문제점
Ⅴ. 실업에 대한 정책 대응 방향
1. 공공근로사업의 확대 실시
2. 취약 계층에 대한 사회안전망 확충
3. 경제활성화 정책의 조기집행
4. 중소기업의 경영안정 및 창업지원
5. 고용보험의 확충과
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제도는 대개 종전과 같이 하되 그 내부조직을 재검토해 보며 세금제도도 종전의 예로 하되 일본이 전쟁 중에 시행하던 苛斂增稅만은 삭제하여 생명보험법을 조정하는 동시에 양로보험과 교육보험을 장려하는 등 모든 부분을 적당히 취사선
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세제상의 혜택 등의 보상으로 제도의 효율화를 증대시키고 근무시간 단축형인 “부분휴직제도”를 도입 이를 근속년수에 포함시켜 시행하고 있으나, 복직 후의 불안으로 인하여 제대로 이용하는 근로자가 극소수에 이르는 형편이다. 이를
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제도는 1986년에 장애인복지시설내의 자립작업장 설치운영계획에 의하여 22개의 보호 작업장이 설치되면서부터 본격화되었다. 보호고용시설에는 장애인작업활동시설, 보호작업시설, 근로자작업시설, 직업훈련시설, 생산품판매시설이 있으며
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