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장려
제도 도입 시
기대효과
정부 or 기업이 저임금 근로자의 보험료 대납
ㆍ노동시장의 변화에 따른 개인의 직장생활 중단 or 저임금로 인한
가입기간의 공백 발생 방지→ 노동시장구조 변동에 탄력적 대응 可
ㆍ상대적으로 직업중단의 가능
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세제 마련에 중점을 두었다. 즉 분류소득세제 중심에서 종합소득세로 과세대상을 확대하고, 근로소득세와 사업소득에 대한 기초공제제도를 도입하였다.
1974년의 세제개혁에서는 직접세 계통에 종합소득세제가 채택되어 조세제도의 현대화
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근로사업의 확대 실시
2. 취약 계층에 대한 사회안전망 확충
3. 경제활성화 정책의 조기집행
4. 중소기업의 경영안정 및 창업지원
5. 고용보험의 확충과 내실화 추진
6. 직업훈련의 확충 및 효율성제고
7. 일자리 창출지원사업의 적극추진
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장려금 지원
사업주가 임신출산 또는 육아를 이유로 당해 사업장에서 퇴직한 여성근로자를
퇴직 후 6개월 이후 5년 이내에 재고용한 경우에는 월 40만 원때기업은 월 30만 원)
씩 6개월간 지원한다. 2006년도에는 전년 대비 5.7%가 감소띠원금 기
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제도상의 문제점을 파악하고, 고용안정제도의 내실있는 발전을 기하기 위해 고용유지지원금제도를 비롯한 고용안정사업 체계의 정비방안을 적극적으로 모색할 필요가 있다.
參 考 文 獻
김동헌.「채용장려금제도 개선방안」.『고용보험동
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제도를 일반근로자도 활용할 수 있도록 적절히 법제화한다.
⑶ 직장보육시설의 확충
현행 \'상시 여성근로자 300인 이상\'으로 되어 있는 직장보육시설의 의무설치기준을 \'근로자 300인 이상\'으로 한다.
보호자의 보육비용에 대한 세제지원과
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제도로 기능해야 한다. 따라서 모든 사업장에 근로기준법, 4대 사회보험법(산재보험, 고용보험, 의료보험, 국민연금), 평등법이 전면적으로 적용되어야 하며, 비정규직 노동자들도 또한 공평하게 적용되어야 한다.
2) 가내노동자 보호제도 마
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제도 내용
가) 육아휴직급여 제도의 목적
남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 대한 법률(약칭 : 남녀고용평등법)의 제 1장 1조에 의하면 근로자의 일과 가정의 양립을 지원하기 하여 삶의 질 향상에 이바지함을 목적으로 한다.
육아휴직은 근
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세제도가 복잡할수록 탈세할 수 있는 허점(loophole)이 많기 때문에 탈세가 일어날 가능성이 높음
③ 대체로 탈세는 이중장부를 작성하거나 현금거래, 물물교한 등을 통해서 이루어짐
(2) 탈세모형
1) 가정
① 납세자는 기대소득의 극대화를 추구
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제도
① 법률근거 : 조세특례제한법 제 86조 및 제86조의 2
② 도입목적 : 사회복지정책의 일환으로 가계저축 증대와 일반국민의 노후생활자금 마련
③ 도입시기 : 1994년 6월 개인연금제도 도입 및 2001년1월 연금저축제도 개선
3)세제혜택을 받기
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