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업종을 선택할 것이냐 하는 것도 중요하지만 그 업종에서의 전문성을 각 인력에게 심어줄 수 있는 교육ㆍ훈련이 이루어질 수 있는 환경이 필요하다. 이러한 회사와 근로자의 인식의 변화가 있어야 기업이 성장할 수 있을 것이다.
6. 투자부담
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구조적 문제
4. 향후 노사관계의 협력방향
① 2010년 한국의 노사관계 전망
② 노사관계의 정책적 방안
③ 기업의 노사관계 대응방안
5. 현재 쟁점이 된 Time-off 제도
① Time-off 제도의 개념
② Time-off 제도의 문제점
Ⅲ.
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기업의 경영진과 노동계를 대상으로 한 워크숍과 홍보도 함께 진행되어야 할 것이다.
EAP제도는 근로자 개인문제를 적절하게 대응함으로 결과적으로 업무에 더욱 충실하게 하여 기업의 생산성 향상과 직결되며, 업무에 지장을 줄 수 있는 개
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활동
모두 다 노리는 시장
강한 민족주의
ST
단독 투자 결정
부품 업체 공장을
자동차 공장 가까이 두자
제품 현지화를 위한 노력
WT
인도에 기여하는
기업 이미지 심어주기
위한 촉진 전략
Chapter7. 현대자동차 인도 시장 진출 경영 성과
☞
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기업의 해외 세일즈마켓 전시회 참가를 지원
- 외국의 오프라인 콘텐츠를 국내기업이 디지털화할 수 있도록 지원하여 디지털콘텐츠의 임가공수출을 활성화
※ 디지털콘텐츠의 임가공수출은 미국, 유럽 등 외국기업이 보유한 콘텐츠를 정보
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업 및 디자인산업 분야에서는 전략상품의 시범개발을 지원하고, 협의회 구성 등 업계간 협동체를 구축하며, 전승공예대전 같은 각종전시행사를 개최함으로써 상품개발을 촉진하고 판로·마케팅을 지원하는데 관심을 기울일 것이다. 또한 디
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개인적으로 구직하는 데에 중요한 요건이 되고 있다. * 인적자원관리의 개발단계
Ⅰ. 인적자원관리의 개발초기단계
1. 공장시스템
2. 대량시스템
Ⅱ. 인적자원관리의 개발후기단계
1. 호돈실험
2. 인간관계운동
3. 행동과학의 출
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업체 산하 노동자 조합)과 예산에 대한 부담을 각 지자체로 전가하는 방식(지방채 발행)과 같은 대책이 필요할 것으로 보인다. 제1장 서론
제2장 본론
1. 사업내용
2. 투자계획
3. 경제적 효과
4. 문제점 및 해결방안
제3장
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노동자들과 가난한 사람들이 경제적 어려움에서 벗어나는 데 도움이 되도록 실업보험, 일자리 창출, 사회보장, 최저임금 제도를 도입하고, 노동자들의 노동기본권을 보장했다. 당시 노동조합은 “대통령은 당신이 노동조합에 가입하기를 원
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성과급제
1. 개인성과급제
가. 생산량기준 성과급
(1) 단순성과급
(2) 테일러식 복률성과급
(3) 메릭식 복률성과급
나. 시간기준 성과급
(1) 표준시간급
(2) 할증급
2. 집단성과급제
가. 스캔론 플랜
나. 럭커 플랜
다. 이윤분배제도
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