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업을 다양하게 벌이도록 한다. 예컨대 취미, 운동을 매개로 한 대중적인 활동공간의 확보, 노동조합의 모임과 조직을 공개하는 방안, 이를 통한 비정규직 활동가의 배출 등이 필요하다. 이를 위해 노조지역협의회 등에 대기업 노조가 적극적
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노동조합은 신장된 교섭력을 바탕으로 정치적 인권의 확보에만 주력하여 생산물주기에 따른 기업경쟁력의 유지에는 그다지 신경을 쓰지 않았다. 경영혁신이 경영주도로 이루어졌던 것에도 원인이 있지만, 노동조합은 기업구조조정과 체질
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노동연계와 국내노동법, 한국노동연구원/주간노동자신문 제396호.
7) 황석만/박준식/노진귀(1995), 참여경영과 노동조합의 과제, 한국노총중앙연구원.
8) Appelbaum and Batt(1996), 미국기업의 작업현장 혁신, (박준식 역), 한국노동연구원.
9) 강수돌(1
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기업의 합리적 경영의 유지증진을 위하여 복수의 근로자를 집단적으로 해고하는 것을 말함.
Ⅳ. 고용조정의 목적
크게 보아 ①노동시장의 유연성제고 ②노동시장의 구조조정으로 볼 수 있는데, 정부에서는 산업구조 조정과 금융산업 구조개
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구조조정 저지를 위한 확실한 대비책으로는 산별노조건설을 앞당기기로 하고 규약제정 등 제반 준비에 박차를 가했다. 결국 2000년 3월 3일 전국금융산업노동조합이 출범하였는데 최초 18개 조직 6만 여명이 연맹 산하 기업별 노동조합을 극복
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구조조정 정책은, 외국자본과 연합하고 내국 노동자민중을 배제시키는 것을 골간으로 하여 ‘국가경쟁력’을 도모하는, 그리고 자본의 논리에서 보아 당연하지만 노동의 논리로 보아 부당하기 이를데 없는, 대량실업 상황을 전제로 하는, 자
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기업과 비교하여 원인과 결과가 정반대로 이루어진다는 것이다. 부산 울산 경남지역 기업의 해외투자 동기 역시 한국기업 전체의 해외직접투자 형태의 한 부분이다. 부산 울산 경남지역 기업의 해외투자는 대부분 영세한 노동집약형 중소
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노동조합이나 근로자를 적극적으로 참여시켜 노사가 모두 기업경영에 책임과 협력을 공유할 수 있는 참여-협력형 고용조정이 이루어져야 할 것이다.
3. 실직자에 대한 지원프로그램이 구축되어야 할 것
고용조정이 기업의 수익구조를 개선하
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기업 외부의 독립적인 감사체계, 노동조합과 사회단체가 실질적으로 참여하는 운영체제, 사회정책의 일환으로서 정부의 재정지원 등을 필요로 한다.
Ⅹ. 결론
구조조정은 필연적으로 고용조정을 동반하기 때문에 근로자들의 고용불안으로
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기업의 보호 육성이라는 제한적 의미에서 벗어나서 고임금-고숙련-고기술체계에 부응하여 원하청간 기술분업을 유도한다는 차원으로 위상이 재조정될 필요가 있다.
(3) 부품산업 구조조정을 촉진하는 노동시장정책
한편 부품산업의 구조조
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