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기업에서 노동조합 조직률이 저조한 것은 연봉제, 스톡옵션 그리고 우리사주제도로 인해 벤처노동자들을 ‘대박’의 환상 속에 머물게 하여, 끊임없이 개별화시켜 그들의 투쟁의지를 무마시키고 있기 때문이다. 그리고 환상에서는 깨어났지
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제도들, 비즈니스 우선 순위, 불평등의 유형들이 이와 다른 방향으로 진행되는 한, 일반 노동인력은 e-경제에서 생산성과 혁신에 결정적으로 기여하는 노동인력의 특수한 품질이 아니라 필요한 수량이다.
근로 유연성, 가변적인 고용 유형, 근
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제도 개선도 고려
- 기술역량을 개발하기 위한 연구개발 투자확대, 전략산업 육성 등 산업정책과 통상정책의 연계성을 강화
- 사회간접자본 투자 확대, 편의시설 확충 등으로 기업 경영 여건을 개선하여 외국인직접투자를 유치
3 결론
→ GATT
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업이 유망 산업으로 급부상.
-고학력과 전문 기술을 갖춘 소규모 벤처기업들이 비약적으로 등장하기 시작.
-대기업이 경제 성장을 주도하는 가운데 틈새시장을 공략한 중소 벤처 기업들이 많이 탄생.
-스톡옵션이 확장되면서 일확천금을 노리
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기업경쟁의 세계화
④ 사이버(Cyber)경제의 등장
⑤ 새로운 산업 패러다임과 경쟁양태
⑥ 신기업, 신소비자, 신정부의 등장
5. 디지털경제에서의 주요 경제원리
① 네트워크 외부성(network externality)
② 높은 초기 개발비용과 매우 낮은 한계
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기업 활성화를 도모한다.
4. 출자전환옵션부대출보증
당기금과 약정을 맺은 금융회사 등의 출자전환옵션부대출에 대하여 보증하고 금융기관 등의 자본이득 발생시 발생이득의 2030%를 특별출연 받는 제도이다. 금융기관과 업무협조체제 구축
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고용계약에 있어서 조직과 개인간의 거래를 나타낸다. Ⅰ.보상활동의 개요
1) 보상활동의 역사와 정의
2) 보상활동의 중요성과 우리나라 실태
3) 한국기업 보상관리의 과제
4) 보상이론 및 여러 가지 보상제도
■ 보
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고용주들이 `Commitment`이냐 `Control` 둘 중의 어느 제도를 택하느냐에 따라 달라진다는 것이다. 반면에 commitment 접근 방식은 근로자들에 다양한 피고용자 참여 중심의 긍정적인 제도 적용과 업무 수행 증대를 위한 자발적으로 팀을 만드는 반면,
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제도는 유연함과 탄력성을 지향하고 있다. 예를 들어 2002년 초부터 시행된 선택형 휴가제(flexible holidays)는 입사시점부터 연간 32일간의 휴가를 부여함으로써, 자신의 업무에 지장이 없는 범위 내에서 자율적으로 사용하는 연중 상시휴가제를
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업경쟁력
3. 글로벌 스탠다드와 로컬스탠다드의 조화
4. 글로벌 스탠다드의 주역
5. 글로벌 스탠다드의 영향
6. 글로벌 스탠다드의 내용
1) 기업지배구조
2) 회계
3) 금융
4) 환경
5) 부패
6) 성과평가
7) 경영자 마인드
7. 글로벌 스탠다드
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