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법 위반이라고 볼 수 있음. 참고로 시간외 수당이 실제시간외근로와 무관하게 지급되는 것이라면 이와 같은 불필요한 논란을 방지하기 위하여 차후에 노사가 협의하여 수당명칭을 변경하는 것이 바람직하다고 봄(평정 68240-117).
육아시간은
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법은 1994년 1월 1일부터 시행한다.
②(최저임금에 관한 경과조치) 이 법 시행당시 종전의 규정에 의하여 결정되어 1994년 1월 1일부터 적용할 최저임금은 1994년 8월 31일까지 효력을 가진다.
부칙 [97·12·24]
제1조 (시행일) 이 법은 1999년 1월 1일부
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내용등)①근로자파견계약의 당사자는 노동부령이 정하는 바에 따라 다음 각호 제1장 서론
1.연구 목적
2.연구 범위
제2장 파견근로자보호등에관한법률
1.입법배경
2.정의
3.근로자파견대상업무
4.파견기간 및 연장 횟수
5.고용
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Univ. Press, 1998
김동립, 『대중관리』, 사상계, 1959.12 목차
1. 의의 P. 1
2. 특징 P. 2
3. 등장배경 P. 3
4. 발전과정 P. 4
5. 적용사례 P. 6
6. 한계점 P. 8
7. 참고 문헌 P. 9
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법적으로는 처음부터 해고의 문제로 취급되지 않는다. 중요한 것은 실업위험에 대한 부담을 근로자가 전적으로 안게 되는 불공평한 결과가 발생한다는 것이다. 해고제한법규의 적용을 받지 않음으로써 사용자는 고용조정을 용이하게 할 수
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노동조합과 협의의 의미
4. 현행법상 특별히 해고를 제한하는 사유
5. 특별히 해고가 허용되지 않는 시기
6. 해고예고의무
1) 해고예고 없이 즉시 해고를 할 수 있는 경우
2) 해고예고 규정이 적용되지 않는 경우
C. 정리해고
1. 의 의
2.
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노동. 노동법연구.
김현정(2012). 긍정적 정신건강 모형의 타당화 연구. 고려대학교 대학원 박사학위논문.
백종철(2008). 대인관계 스트레스가 직무태도와 이직의도에 미치는 영향에 관한 연구. 위덕대학교 대학원 박사학위논문. Ⅰ. 서론
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변화의 노력이 요구된다.
참고문헌
정정길, 2016, 정책학원론, 대명출판사.
김형배박지순, 『노동법강의』(제8판), 신조사, 2019.
양성필, 『산안법 해설』, 중앙경제, 2019.
하갑래, 『근로기준법』(전정 제31판), 중앙경제, 2018.
강선희, 사망사고에
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법제론』제2판, 학지사, 2015.
김유성, 『한국사회보장법론』제5판, 법문사, 2002.
김형배, 『노동법강의』제2판, 신조사, 2013.
서수진. 2018. 장기요양등급 외 판정 노인의 재가생활 유지에 관한 연구 “지역사회 보건복지 자원 연계 중심으로”,
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노동관서에 출석해야 하며, 부자격 요건으로는 전직이나 자영업을 위해 직장을 스스로 그만두었거나 중대한 자신의 귀책사유로 해고된 경우이다.
5. 참고문헌
김엘림·최용근 저, 「생활법률」(2020년 개정판 기본교재), KNOUPRESS.
김엘림·최용
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