|
째로 북한에서 임금의 성격은 국가가 일률적으로 규정하고 있는 생활비로 보고 있습니다. 개인이 열심히 일해서 얻은 임금을 국가가 일률적으로 규정 할 수 없다고 생각합니다.
두 번째로 북한의 노동법에서 근로계약과 단체협약제도를 형식
|
|
|
노동브리프 8권 7호 1599-8355』, 한국노동연구원(2010).
9. Christopher J. Garofalo, Section 302 of the LMRA: Make way for the employer-paid union representative. Christopher J. Garofalo, 75 N.Y.Univ. L. Rev. (June 2000) Ⅰ. 서설(序說)
Ⅱ.근로시간면제제도의 내용과 문제점
1. 근
|
|
|
법리, 숭실대대학원 박사학위논문(1998)
김형배, “근로기준법상의 근로자와 사용자의 개념”, 노동법연구, 박영사, 1997
강성태, 특수고용관계와 근로기준법상 근로자성의 판단, 노동법학(제11호, 2000년 12월호)
이철수 김인재 강성태 김홍영 조
|
|
|
Ⅷ. 노동조합과의 관계
Ⅸ. 전출시 유의사항
1. 인선의 합리성
2. 전출근로자의 복귀에의 동의
3. 전출거부자에 대한 법률문제
4. 임원으로서의 전출
5. 전출․전적 후의 근로관계
Ⅹ. 結論
< 參 考 文 獻 >
부 록
|
|
|
내용을 단체협약으로써 체결할 수 있는 권리도 포함하는 것으로 해석되며, 셋째, 구 노동조합법 제33조 제5항은 \"사용자 또는 사용자 단체는 노동조합의 대표자 또는 노동조합으로부터 위임을 받은 자와의 성실한 단체협약체결을 정당한 이
|
|
|
법시험 기출문제(1차)_노동법
2016년 제58회 사법시험 기출문제(1차)_노동법
2015년 제57회 사법시험 기출문제(1차)_노동법
2014년 제56회 사법시험 기출문제(1차)_노동법
2013년 제55회 사법시험 기출문제(1차)_노동법
2012년 제54회 사법시험 기출
|
|
|
법률문제 및 개별적 분쟁해결의 규범으로서 적용하는 방법을 말하는 것이다.
이상과 같이 ① 일반적인 노동법의 차원에서 `평등\'과 `공정\'이란 이념의 가치로 순위를 매겨서 그 이론적 내용을 정립하고 상관관계를 확정할 수 없다. 따라서
|
|
|
법원리
1. 간접고용 규제의 기본과제
2. 규제원리로서 직접고용원칙의 정립
Ⅳ. 고용에 관한 법적쟁점과 해결방안
1. 사용목적의 규제
2. 계약기간의 규제
3. 절차적 규제의 미비
4. 해고규제의 형해화
Ⅴ. 노동3권에 관한 법적쟁점과 해
|
|
|
법 기타 노동관 계법령과 사회상규에 의한다.
제83조 [규칙개폐] 본 규칙을 개정 또는 폐지할 경우에는 근로기준법 제97조의 규정에 정한 바에 따른다.
제84조 [세부규정의 제정] 이 규칙에 규정된 사항의 세부사항을 규정하기 위하 여 세부규정
|
|
|
노동법연구 제13호, 관악사, 2002. 127쪽.
예) 보험설계사, 간호사 노무와 같이 당해 사업의 운영에 본질적 내지 중요한 것이거나, 팀작업의 일부를 이루는 것처럼 다른 노무와의 결합성이 높은 경우
Ⅴ. 과제 및 결론
근로자 개념 문제는 수십년
|
|
메뉴펼치기
