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나 임시직은 대부분의 경우 명목적 단시간, 단기간 노동으로, 실질적으로는 전일제 상시직의 성격이 강하였다. 이러한 고용형태에서 유연성은 노동자의 고용과 생활의 불안정성을 의미할 뿐이었다. 그러나 단시간 노동, 기간이 정함이 있는
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노동자에 대한 차별대우가 인권 침해의 원인이 되고 있으므로, 한국의 외국인력 정책은 현대판 노예제라는 오명을 듣고 있다. 그리고 외국인노동자가 약자라고 깔보고 업신여기는 비열한 인간이 적지 않을 뿐 아니라, 그들이 타인의 인권을
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연대기금 조성 관련 사회적 쟁점화 필요
2) 주5일 근무제 도입에 따른 인원확보 문제 쟁점 부각
3) 성과급 확대에 따른 이중적 임금교섭 확대와 임금피크제 일부 제기
4) 상대적으로 임금인상 쟁점은 부각되지 못하는 추세
5) 구조조정과 해
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노동자들은 오히려 욕설, 구타, 성추행등으로 인격이 무시되고 기본적 인간다운 삼마저 포기하게 되었습니다. 하지만 그들에게는 이런 대접을 받을 이유가 전혀 없습니다. 맹목적 차별의식과 피해의식 하에 이주노동자를 침입자라고 생각 하
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노동자 계급은 전자 공간을 활용한 계급운동의 활성화에도더욱 관심을 기울여야 할 것이다.
일곱째, 노동자계급은 전체 노동자의 절반을 넘어선 비정규직 노동자 확산 추이에 대한 구체적 대응책 마련을 서둘러야 할 것이다. 1.머리말
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의식의 대중적인 공유를 어렵게 하는 측면이 있었다. 프랑스에서 노학연대가 나타나고, 학생들에 대한 지지로 노동자들이 총파업에 나선 것은 문화적 요구와 사회적 요구가 서로 만났다고 볼 수도 있지만 이것은“1968년 파리의 거리 공간에
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노동운동과 사회운동 간의 연대, 노동계급의 이익과 사회의 보편적인 이익을 일치시키는 것, 노동자의 정치세력화에 관해 다시 한 번 고민이 필요한 시점이다. 한국 노동자계급의 형성
한국 노동자계급의 분화
노동자 계급의식의 필요
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노동자와 비정규직 노동자간의 격차와 차별의 심화는 사용자의 노동자 분할통제 전략의 결과이며 이에 따라 노동자간 정서적 차이와 갈등과 분열이 심화되고 있다. 차별과 격차의 확대는 노동자간 연대와 단결을 어렵게 하고 있으며 이러한
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확대강화하는 한편 이윤확보를 위해 노동자를 착취함으로써 계급지배의 강화를 가속화한다.
6. 전태일로 촉발된 짓눌린 노동자들의 울분의 표출
1970년 11월 13일 청계천을 울린 전태일의 목소리는 산업의 역군이니 공업화의 기수니 하는 미사
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여부
2. 근기법 제31조 제1항의 ‘협의’의 의미
3. 경영해고의 노동쟁의의 대상여부
Ⅷ. 비정규직노동자의 법적 문제
1. 개념
2. 유형
1) 근로자파견법상의 파견노동자
2) 방송사비정규 노동조합
3) 도급과 파견의 구분
참고문헌
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