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노동쟁의조정법 제12조 소정의 적법한 결정이 없었고 제14조 소정의 냉각기간을 위배하는 등 그 절차에 위배하였을 뿐만 아니라 이로 인하여 피고회사의 업무의 운영이 방해되어 손해가 발생하였으므로 그것이 노동관계법령에 따른 정당한
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출판문화원 서론
본론
1, 산업재해의 개념과 현황
2, 산업재해 발생의 원인
3, 산업재해의 발현 특징
4, 작업장 위험에 대한 시각
5, 작업장에 내재된 ‘구조적 관계’로서의 재해 위험
결론: 평가 및 해결방안
참고문헌
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법, 조명, 실내온도 등 작업환경의 개선 등)에 대하여 실험해 보았으나 계전기조립에 요하는 시간과 조립된 계전기의 품질과의 사이에 어떤 관계를 발견하지 못했다.
종업원의 작업능률은 종업원의 태도나 감정 등 심리적 조건이 더 중요한
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법화와 의의
1945년 노동당정부는 사회보장제도의 완성에 노력하여 1945년 가족수당법, 1946년 국민보험-산업재해-법, 의료보장의 새 지평을 연 1946년의 국민보건서비스법, 그리고 1948년에는 국민부조법을 성립시킴으로써 사회보장체제를 일단
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재편의 유형
1) 신 보수주의적 재편
2) 조합주의적 재편
(4) 사회복지정책은 무엇이며 왜 필요 한가?
1) 사회복지정책이란
2) 사회복지정책의 필요성
3) 사회복지정책의 한계
Ⅲ. 결론
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법
1. 교육법의 의의
2. 우리나라 교육법
1) 헌법
2) 유아교육법
3) 초, 중등 교육법
4) 교육기본법
5) 교원지위향상에 관한 특별법
6) 교원의 노동조합 설립 및 운영에 관한 법률
7) 교과용 도서에 관한 규정
[16] 교사론
1.
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노동조합 및 노동관계조정법 제32조 제3항 ‘종전의 단체협약은 그 효력만료일부터 3월까지 계속 효력을 갖는다’에 따라 3개월간 효력을 갖게 되는데, 이 3개월의 법정유효기간이 종료되고 난 이후 단체협약의 여후효가 문제 된다.
3. 견해의
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노동조합운동 / 한국노동사회연구소
13. 전국민주노동조합총연맹 / 다양한 사례로 보는 노동조합 교육. 조직. 투쟁활동
14. 김금수 / 국 노동조합운동의 특성과 발전을 위한 과제 / 현상과인식 제10권 4호
15. 노동조합 및 노동관계 조정법
1. 노사
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조합을 2006.12.31까지는 설립될 수 없는 것이므로 노동조합 설립신고서를 노동조합 및 노동관계조정법 부칙 제5조 제1항 및 제2항에 의거 반려한다”고 통보하였다. 1. 들어가며
2.‘하나의 사업 또는 사업장에 노동조합이 조직되어 있는
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법제화이후의 여성운동을 위하여 - 정희진 6p
인권과 평화의 관점에서 본 여성에 대한 폭력 - 정희진 17p
1.
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