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노동조합) 결성
-전체교수를 조직 대상으로 하는 단위 노조
-법적인 지위를 갖는 노조
-노동권을 확보하는 노조
(2) 양 방안에 대한 검토
-단체결성 방안으로는 기존의 대응방안이 가진 한계(단순한 자문과 협의 기구적인 성격)를 뛰어넘기 어
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조정을 막아내지 못함
결론적으로 사내하청의 제한적 활용은 1987년 태동한 노동조합이 현대중공업 노사관계의 중요한 행위자로 역할을 했기 때문에 가능한 것이었다. 1987년 노동조합이 설립되고,사내하청의 활용에 대한 반대투쟁을 집중적
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노조법 제81조 2호의 유니온 노동법의 개념과 의의
노동법의 의의
헌법의 노동조항
노동법상 권리․의무의 주체
노동법 관련 판례
남녀 평등 고용 문제- 차별적 대우가 인정된 사례
정리해고 - 정리해고의 정당
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노사관계의 법제적 측면
3. 노사갈등의 해소를 위한 사회적, 제도적 기반의 취약
4. 과다한 사회적 비용
B. 한국 노사관계의 전반적인 특징
1. 노사관계의 특징
2. 개선되어야 할 노사의 관행 및 문제점
(1) 노동조합
① 노사문제와 노정문
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노동시장에 미친 영향 (경상논총, 2014, 한독경상학회)
-네이버 지식백과 독일의 노사관계 (독일 개황, 2011, 외교부)
-현대고용관계론 (신수식, 2013)
-FES Information Series 2014-03 독일의 노동조합
http://news.donga.com/3/all/20070129/8401120/1
http://www.seoul.co.kr/ne
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법의 적용을 유보해야 한다. 이미 현실에서는 근로 3권과 같은 기본적은 권리도 지켜지지 않는 실정에서 비정규직 법이 규정하는 차별금지 시정과 근로 기간 관련법이 지켜질리 만무하다. 근로자라면 누구나 노동조합을 설립하거나 기존의
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노동관계법상의 소멸시효가 3년이므로 이를 유추적용하여 3년이 경과하지 아니한 성희롱 사건은 노동부에 진정·고발 등 조치를 할 수 있다. 다만 1년 이내의 성희롱 사건에 대해서는 피해자가 `여성특별위원회\'나 `노동부\'(지방노동관서)를
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요건을 충족해야만 할 것이다.
둘째, 사업주의 변동으로 인하여 근로관계가 다른 회사로 이전되는 것을 근로자가 원하지 아니하는 경우 이를 인정함으로써 근로자의 직장선택의 자유를 보장하여 근기법의 기본원리인 강제근로 금지를 실현
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조합, 사회적기업, 마을기업
○ 오늘날 점점 붕괴되어 가는 공동체의 재통합, 분열된 지역 사회의 재결속은 시대적 과제임
○ 지속가능한 지역사회를 보장할 수 있는, 지속 가능한 생업의 터전으로서 협동조합, 사회적기업, 마을기업은 합리
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법의 발전이 이루어질 것이라는 점은 분명하다. 또한, 현재 「고용보험법」에서 소외 되는 근로자성을 인정받지 못하고 있는 비전통적 노동자들, 가령 전업주부나 프리랜서와 같은 부류의 사람들이 「고용보험법」에서 소외받고 있다는 사
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