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교육 전반을 포괄하는 종합법률안 마련을 검토한다.
3) 사이버 대학 및 인터넷통신훈련 제도 개선
사이버 대학의 자율성과 특수성을 확대하는 방안, 실업자까지 인터넷통신훈련 대상 확대하는 방안 등을 관계부처와 협의한다.
4) 민관 추진 체
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50% 이상이 공기업화되기에 이르렀다. 독일의 공기업 구조는 21세기에 들어와서는 점차 민영화되어가는 추세다.
지금까지 독일의 공기업에 대해서 두서없이 살펴봤다. 독일이라는 나라에 대한 행정구조에서 시작해 지방공기업에 이르는 전반
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직업훈련의 문제
1) 수요자의 선택권 제약
2) 직업훈련프로그램과 취업의 불일치
Ⅸ. 직업재활 서비스 전달체계의 문제점과 해결방안
1. 서비스의 적절성
2. 통합성과 연속성
3. 접근성
4. 효과성
5. 전문성
6. 방안
1) 전달체계 및 역할분
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교원양성임용에 책정된 예산액은 전체 교육청 예산의 0.0025%가 고작이었다. 교육당국에서는 매년 부족한 교원의 대폭적 확보를 약속해 왔
으나 지켜지지 않고 있다. 충분한 교육재정 확보가 필요하다.
라. 사립학교 교원 임용의 공영·공개화
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교원의 연금 부담률 증가이다. 교원들의 정년 단축과 더불어 명예퇴직 확대에 따라 연금이 고갈사태를 맞이하게 되자, 교원의 연금 부담률이 더 늘어나게 되었다. 정부와 공무원은 각각 월 급여의 7.5%씩 더 부담을 하게 된다. 한편, 교육환경
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대책
1) 발달장애아동 가족에 대한 일원화된 서비스 지원체계 마련
2) 학교와 가정의 연계된 통합교육의 실시
3) 장애아동 부모의 지지집단 활성화 지원
4) 장애의 진단 및 치료비 지원
5) 장애아동의 보육지원 확대
Ⅲ.결론
참고문헌
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교육과정
3. 활동 중심의 교육과정
4. 개방적인 교육과정
5. 학습자의 자율적인 선택 중시
Ⅵ. 영재교육의 세계 추세
Ⅶ. 영재교육의 국내 추세
Ⅷ. 영재교육의 쟁점
1. 일반 능력 vs 특수 전문 능력
2. 속진 학습 vs 심화학습
3. 분과 vs
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교육을 장려하여 나가되 특수교육대상자수에 맞추어 특수학교와 특수학급을 증설하고, 조기특수교육기회를 확대하여야 할 것이다. 또한 개별화교육과 순회방문교육 등 다양한 교육방법을 강화하고 특수교육 전문 인력의 확대양성이 이루어
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교원복무의 교원권리
Ⅵ. 교원복무의 휴가
1. 휴가의 종류 및 실시 원칙
2. 휴가의 허가권자 및 절차
3. 연가
4. 병가
5. 공가
6. 특별휴가
7. 경조사 휴가와 공휴일
8. 공무원의 국외여행
Ⅶ. 교원복무의 휴직과 복직
Ⅷ. 교원복무의 공
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학교
나인강(2006) / 고용조정 실시 만족도에 관한 실증연구, 대한경영학회
최영미(2005) / 여성의 취업 지원과 고용안정을 위한 지역사회의 역할, 한국도시연구소
이성호(2009) / 고용안정을 위한 직업교육 방안, 강원발전연구원 Ⅰ. 고용안정
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